علیرضا مزیدی

کاربرد هوش مصنوعی و داده کاوی در انتخاب و گزینش منابع انسانی در سازمان های بزرگ مقیاس

پژوهش حاضر با هدف بررسی نظام مند کاربرد هوش مصنوعی و داده کاوی در فرایند انتخاب و گزینش منابع انسانی در…

چالش های کاربردی و بهره وری منابع انسانی در سازمان های بزرگ مقیاس؛ یک مرور نظام مند و تحلیلی

سازمان های بزرگ مقیاس به دلیل گستردگی ساختار، تنوع نیروی انسانی و پیچیدگی فرایندها، بیش از هر نوع سازمان…

چالش ها و راهبردهای مدیریت منابع انسانی چندنسلی با تاکید بر نسل Z در سازمان های بزرگ مقیاس

چندنسلی بودن نیروی کار در سازمان های بزرگ مقیاس، یکی از مهم ترین چالش های مدیریت منابع انسانی در عصر حاض…

الگوی مفهومی وفاداری سازمانی نسل Z در سازمان های بزرگ مقیاس

تحولات سریع فناوری، تغییر ارزش های شغلی و ورود نسل جدیدی از کارکنان به بازار کار، سازمان های بزرگ مقیاس…

آموزش منابع انسانی در تعامل با نسل Z در سازمان های بزرگ مقیاس ایران: رویکردی مروری–تحلیلی

با ورود نسل Z به بازار کار، نظام آموزش و توسعه منابع انسانی در سازمان های بزرگ ایران با چالش ها و ضرورت…

حکمرانی منابع انسانی و نقش آن در ایجاد حس تعلق سازمانی از طریق مدیریت رضایت کارمندی و تعامل اجتماعی

هدف این پژوهش بررسی نقش حکمرانی منابع انسانی در ارتقای حس تعلق سازمانی کارکنان از طریق مدیریت رضایت کارم…

نقش حکمرانی منابع انسانی در ارتقای سرمایه روانی و تقویت حس تعلق سازمانی کارکنان

در دنیای پویای امروز، سازمان ها برای بقا و رشد نیازمند سرمایه انسانی توانمند، باانگیزه و متعهد هستند یکی…