نقش میانجی بصیرت مشترک در رابطه بین تفکر سیستمی و اثربخشی یادگیری گروهی در تیم های دولتی
هدف ازاین پژوهش بررسی چگونگی تاثیر تفکر سیستمی بر اثربخشی یادگیری گروهی در تیم های دولتی با توجه به نقش…
تفکر سیستمیاثربخشییادگیری گروهی
پروفایل پژوهشگر
مهدی رجبی
۲۳مقاله
۷کنفرانس
مقالات مهدی رجبی
بررسی نقش تعدیل کننده مهارت های شخصی در تاثیر تفکر سیستمی بر یادگیری گروهی و تصمیم گیری راهبردی در سازمان های دولتی
هدف از این پژوهش، بررسی نقش تعدیل کننده مهارت های شخصی کارکنان در رابطه میان تفکر سیستمی با یادگیری گروه…
تفکر سیستمییادگیری گروهیتصمیم گیری راهبردی
تاثیر تفکر سیستمی و مهارت شخصی بر توسعه ظرفیت یادگیری گروهی: نقش میانجی بصیرت مشترک در پروژه های نوآوری عمومی
هدف از این پژوهش بررسی چگونگی تاثیر تفکر سیستمی و مهارت شخصی بر توسعه ظرفیت یادگیری گروهی با تاکید بر نق…
تفکر سیستمیمهارت شخصییادگیری گروهی
حکمرانی منابع انسانی و نقش آن در ایجاد حس تعلق سازمانی از طریق مدیریت رضایت کارمندی و تعامل اجتماعی
هدف این پژوهش بررسی نقش حکمرانی منابع انسانی در ارتقای حس تعلق سازمانی کارکنان از طریق مدیریت رضایت کارم…
حکمرانی منابع انسانیحس تعلق سازمانیرضایت کارمندی
حکمرانی انعطاف پذیر در مدیریت منابع انسانی و تاثیر آن بر انعطاف پذیری شغلی و رضایت کارمندی
در عصر تحول دیجیتال و تغییرات سریع محیط کاری، سازمان ها با نیاز فزاینده ای به انعطاف پذیری در مدیریت منا…
مدیریت منابع انسانیانعطاف پذیری شغلیرضایت کارمندی
توسعه مدل های هوش مصنوعی برای پشتیبانی از تصمیم گیری استراتژیک در سازمان ها
در عصر تحول دیجیتال، سازمان ها بیش از هر زمان دیگری با چالش های پیچیده، متغیر و چندبعدی در محیط های رقاب…
تصمیم گیری استراتژیکهوش مصنوعیتحلیل داده
اخلاق مدیریتی و تصمیم گیری عاطفی در عصر هوش مصنوعی: نقش همدلی در رهبری دیجیتال
در عصر حاضر، گسترش فناوری های هوش مصنوعی و دیجیتال سازی فرآیندهای مدیریتی، چالش های نوینی را در عرصه اخل…
هوش مصنوعیهمدلیاخلاق مدیریتی
اثر حکمرانی مشارکتی در مدیریت منابع انسانی بر تعامل اجتماعی و انگیزش کارکنان
امروزه سازمان ها در محیطی پیچیده و رقابتی فعالیت می کنند و برای ارتقای بهره وری، نوآوری و پایداری نیازمن…
حکمرانی مشارکتیتعامل اجتماعیانگیزش کارکنان
اثر ادراک کارکنان از هوش مصنوعی بر تعهد سازمانی و رضایت شغلی
هدف این پژوهش، بررسی نقش ادراک کارکنان از فناوری هوش مصنوعی و تاثیر آن بر تعهد سازمانی و رضایت شغلی آنان…
ادراک کارکنانهوش مصنوعیتعهد سازمانی
آینده پژوهی در مدیریت منابع انسانی و تاثیر آن بر برند سازمانی
در دنیای پویای امروز که تغییرات فناوری، اجتماعی و اقتصادی با سرعت فزاینده ای رخ می دهند، مدیریت منابع ان…
مدیریت منابع انسانیآینده پژوهیسرمایه انسانی
مروری بر خواص شیمیایی اثرات فیزیولوژیکی و کاربردهای صنعتی استرها
استرها ترکیباتی آلی هستند که معمولا از یک اسید به دست می آیند این ترکیبات نوعی الکل به شمار می روند و کا…
الکلاسترآلیفاتیک
بررسی اثر ترکیبی مهارت شخصی و تفکر سیستمی بر عملکرد تیمی از طریق بصیرت مشترک و یادگیری گروهی
هدف ازاین پژوهش بررسی چگونگی تعامل میان مهارت های فردی و نگرش سیستمی در ارتقای عملکرد تیمی است در محیط ه…
عملکرد تیمیتفکر سیستمیبصیرت مشترک
ارزیابی نابرابری فضایی در توزیع باشگاههای ورزشی با استفاده از دادههای Google POI در کلانشهر تهران
ورزش در زندگی روزمره انسان جایگاه بسیار مهمی دارد اما با گسترش شهرنشینی و افزایش مشاغل زمانبر و کم تحرک…
ورزشباشگاههای ورزشینابرابری فضایی
مدیریت راهبردی هزینه ها و بودجه بندی پویا در سازمان های بزرگ: رویکردی جامع برای پایداری و رشد
مدیریت هزینه ها و فرآیندهای بودجه بندی، ارکان حیاتی برای حفظ پایداری مالی و دستیابی به اهداف راهبردی در…
پایداری مالیسازمان های بزرگبودجه بندی پویا
تحول در تربیت معلم: بازنگری برنامه درسی دانشگاه فرهنگیان در پاسخ به نیازهای آینده نظام آموزشی
هدف این تحقیق، بررسی اهمیت بازنگری برنامه درسی دانشگاه فرهنگیان با توجه به نیازها و انتظارات عوامل صف و…
بازنگری برنامه درسیدانشگاه فرهنگیانآموزش و پرورش
پیوند بین فرهنگ یادگیری سازمانی و حکمرانی منابع انسانی: نقش آن در توسعه سرمایه انسانی و انگیزش کارکنان
در دنیای رقابتی امروز، سازمان ها برای بقا و توسعه ناگزیر از توجه همزمان به دو مقوله اساسی هستند: حکمرانی…
حکمرانی منابع انسانیفرهنگ یادگیری سازمانیسرمایه انسانی
نقش شاخص های حکمرانی در بهبود بهره وری انرژی: مطالعه ای بر سازمان های دولتی و مصرف بهینه انرژی
بهره وری انرژی به عنوان یکی از مولفه های کلیدی توسعه پایدار، به ویژه در بخش دولتی که سهم قابل توجهی از م…
شاخص های حکمرانیبهره وری انرژیمصرف بهینه انرژی
نقش حکمرانی منابع انسانی در ارتقای سرمایه روانی و تقویت حس تعلق سازمانی کارکنان
در دنیای پویای امروز، سازمان ها برای بقا و رشد نیازمند سرمایه انسانی توانمند، باانگیزه و متعهد هستند یکی…
حکمرانی منابع انسانیسرمایه روانیحس تعلق سازمانی
آینده نگری در آموزش معلمان: تحلیل بازنگری های ضروری در برنامه درسی دانشگاه فرهنگیان
این مقاله به بررسی اهمیت و ضرورت بازنگری برنامه درسی دانشگاه فرهنگیان بر اساس نیازهای آموزشی و مدیریتی د…
برنامه درسیدانشگاه فرهنگیاننیازهای آموزشی
آینده مشاغل و نیازهای منابع انسانی پایدار
تحولات سریع فناوری، تغییرات جمعیتی، و فشارهای محیط زیستی موجب شده است که آینده مشاغل در مسیرهای تازه ای…
آینده مشاغلمنابع انسانی پایداریادگیری مستمر
حضور در کنفرانسها
در حال ثبت نام مجموعه مقالات هفتمین همایش بین المللی علوم سیاسی، مدیریت، اقتصاد و حسابداری
تاریخ برگزاری: 17 مرداد 1405
مجموعه مقالات پانزدهمین همایش ملی تحقیقات میان رشته ای در مدیریت و علوم انسانی
تاریخ برگزاری: 25 اسفند 1404
مجموعه مقالات سیزدهمین همایش ملی تحقیقات میان رشته ای در علوم مهندسی و مدیریت
تاریخ برگزاری: 25 اسفند 1404
مجموعه مقالات دهمین کنفرانس بین المللی و سیزدهمین همایش ملی مدیریت، روان شناسی و علوم رفتاری
تاریخ برگزاری: 25 اسفند 1404
مجموعه مقالات پنجمین همایش بین المللی علوم سیاسی، مدیریت، اقتصاد و حسابداری
تاریخ برگزاری: 25 مرداد 1404
مجموعه مقالات شانزدهمین کنفرانس بین المللی و ملی مطالعات مدیریت، حسابداری و حقوق
تاریخ برگزاری: 30 بهمن 1404
مجموعه مقالات چهارمین همایش بین المللی علوم سیاسی، مدیریت، اقتصاد و حسابداری
تاریخ برگزاری: 27 بهمن 1403