پیوند بین فرهنگ یادگیری سازمانی و حکمرانی منابع انسانی: نقش آن در توسعه سرمایه انسانی و انگیزش کارکنان

چکیده مقاله

در دنیای رقابتی امروز، سازمان ها برای بقا و توسعه ناگزیر از توجه همزمان به دو مقوله اساسی هستند: حکمرانی منابع انسانی و فرهنگ یادگیری سازمانی حکمرانی منابع انسانی با تدوین سیاست ها، ساختارها و فرآیندهایی منسجم، بستر لازم برای ایجاد یادگیری مستمر و مشارکتی در سازمان را فراهم می کند از سوی دیگر، فرهنگ یادگیری سازمانی با تشویق کارکنان به نوآوری، پرسشگری و تبادل دانش، زمینه رشد و ارتقای سرمایه انسانی را مهیا می سازد این مقاله به بررسی رابطه میان این دو حوزه پرداخته و نقش آن ها را در ارتقای انگیزش کارکنان و توسعه مستمر منابع انسانی تحلیل می کند نتایج تحلیل های نظری و مطالعات پیشین نشان می دهد که همگرایی میان سیاست های حکمرانی منابع انسانی و یادگیری سازمانی می تواند موجب تقویت انگیزش درونی، افزایش تعلق سازمانی، ارتقای توانمندی های فردی و در نهایت دستیابی به مزیت رقابتی پایدار شود

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

مهدی رجبی

دانشجوی کارشناسی ارشد ،گروه مدیریت دولتی ، دانشگاه ازاد اسلامی ، علی ابادکتول ، ایران

صغرا علی آبادی

دکتری مدیریت اموزشی،گروه علوم تربیتی ،دانشگاه ازاد اسلامی، گرگان ،ایران

�جبی، مهدی و علی آبادی، صغرا،1403،پیوند بین فرهنگ یادگیری سازمانی و حکمرانی منابع انسانی: نقش آن در توسعه سرمایه انسانی و انگیزش کارکنان،چهارمین همایش بین المللی علوم سیاسی، مدیریت، اقتصاد و حسابداری،همدان

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات چهارمین همایش بین المللی علوم سیاسی، مدیریت، اقتصاد و حسابداری27 بهمن 1403 · همدان