چکیده مقاله
مدیریت منابع انسانی در شهرداریهای ایران با چالش ساختاری پراکندگی اطلاعات در سیستمهای جداگانه حضور و غیاب، حقوق و دستمزد، آموزش، ارزیابی عملکرد و کارگزینی مواجه است که ناهماهنگی میان این سامانهها، تصمیمگیریهای راهبردی را با خطر جدی مواجه ساخته و پاسخگویی به نهادهای نظارتی را با دشواریهای فراوانی روبرو کرده است این مقاله با هدف طراحی سامانه یکپارچه اطلاعات منابع انسانی HRIS برای شهرداریها تدوین شده و بر اساس هفت گام عملیاتی شامل شناسایی و مستندسازی کلیه دادههای مورد نیاز، طراحی پایگاه داده متمرکز با قابلیت جستجوی پیشرفته، ایجاد رابط کاربری ساده با سطوح دسترسی متفاوت، طراحی فرآیند بهروزرسانی اطلاعات با تایید مدیر منابع انسانی، ایجاد ماژول گزارشگیری استاندارد، تدوین رویه پشتیبانگیری و امنیت دادهها و آموزش کارکنان واحد منابع انسانی، یک چارچوب اجرایی کمهزینه و مبتنی بر ابزارهای در دسترس ارائه مینماید خروجی نهایی مقاله شامل دفترچه راهنمای جامعی است که جدول فیلدهای اطلاعاتی، الگوی پایگاه داده، دستورالعمل سطوح دسترسی، فرمهای ورود و ویرایش اطلاعات، گزارشهای استاندارد و شیوهنامه امنیت و پشتیبانگیری را در بر میگیرد مطالعه موردی انجام شده در یکی از شهرداریهای کشور نشان میدهد که استقرار این سامانه، زمان پاسخگویی به استعلامات را تا هفتاد درصد کاهش و دقت اطلاعات را به بیش از نود و پنج درصد افزایش داده است یکپارچهسازی اطلاعات منابع انسانی نه تنها یک ضرورت فنی، بلکه گامی بنیادین در مسیر تحول دیجیتال و ارتقای کارایی مدیریت شهری محسوب میشود و پیادهسازی آن با رویکرد گامبهگام و استفاده از ابزارهای ساده، برای تمامی شهرداریهای کشور بهویژه شهرداریهای با منابع مالی محدود، کاملا امکانپذیر و ثمربخش خواهد بود
کلیدواژهها
نویسندگان
زهره شبانی کبودان
کارشناسی رشته مهندسی کامپیوتر نرم افزار , مسئول امور منابع انسانی فناوری اطلاعات, شهرداری آبیز, استان خراسان جنوبی
شیوه ارجاع
�بانی کبودان، زهره،1405،طراحی سامانه یکپارچه اطلاعات منابع انسانی HRIS در شهرداری یکپارچه سازی داده های استخدامی، آموزشی و عملکردی،هفتمین همایش بین المللی علوم سیاسی، مدیریت، اقتصاد و حسابداری،همدان
ارائهشده در
مجموعه مقالات هفتمین همایش بین المللی علوم سیاسی، مدیریت، اقتصاد و حسابداری17 مرداد 1405 · همدان