چکیده مقاله
اضافه کار و ماموریت های کاری کارکنان در شهرداری های بزرگ ایران به دلیل پراکندگی واحدها، تنوع وضعیت استخدامی و نبود سامانه یکپارچه ثبت و پایش، به یکی از پرهزینه ترین و در عین حال آسیب پذیرترین بخش های حقوق و دستمزد تبدیل شده است پژوهش های انجام شده نشان می دهد که هزینه حقوق و دستمزد یکی از مهمترین هزینه های عملیاتی شهرداری ها محسوب می شود و مهمترین آسیب های این حوزه شامل پراکندگی و عدم یکپارچگی پایگاه های داده پرسنلی، ضعف در تفکیک وظایف و هماهنگی بین واحدها است بررسی های میدانی نشان می دهد که در بسیاری از مناطق شهرداری، ثبت اضافه کار به صورت دستی و بدون نظارت موثر بر بودجه انجام می شود که نه تنها فشار مالی قابل توجهی بر بودجه شهرداری وارد می آورد، بلکه زمینه ساز بروز مفاسد مالی، ثبت درخواست های صوری و اضافه پرداخت های میلیاردی و اعتراضات گسترده کارکنان می گردد این پژوهش با رویکرد کاربردی و با هدف طراحی یک سامانه یکپارچه مبتنی بر ابزارهای ساده اداری مانند فرم های استاندارد، بانک اطلاعاتی مرکزی در محیط صفحه گسترده و فرآیند تایید چندمرحله ای، به دنبال ایجاد شفافیت کامل در فرآیند ثبت، تایید و پایش اضافه کار و ماموریت کارکنان شهرداری است پژوهش حاضر از نوع تحقیقات توصیفی تحلیلی و با روش مطالعه موردی در یکی از مناطق بزرگ شهرداری تهران انجام شده است یافته ها نشان می دهد که حجم اضافه کارهای ثبت شده پیش از اجرای سامانه پیشنهادی تا پنجاه درصد بالاتر از بودجه مصوب بوده و پس از اجرای هفت گام اصلی سامانه، اضافه کار به سقف مجاز قانونی بازگشته و اعتراضات کارکنان به میزان قابل توجهی کاهش یافته است همچنین نتایج حاکی از آن است که یکپارچه سازی سامانه حقوق و دستمزد با اتصال به منابع انسانی و حسابداری بهای تمام شده، دقت پرداخت ها را افزایش می دهد، شفافیت را تقویت می کند و عدالت اداری را محقق می سازد
کلیدواژهها
نویسندگان
جعفر میری
لیسانس مدیریت بازرگانی, مسئول امور حقوق و دستمزد, شهرداری شهریار, تهران
شیوه ارجاع
میری، جعفر،1405،طراحی سامانه یکپارچه ثبت و پایش اضافه کار و ماموریت کارکنان شهرداری (شفافیت و کنترل بودجه)،هفتمین همایش بین المللی علوم سیاسی، مدیریت، اقتصاد و حسابداری،همدان
ارائهشده در
مجموعه مقالات هفتمین همایش بین المللی علوم سیاسی، مدیریت، اقتصاد و حسابداری17 مرداد 1405 · همدان