چکیده مقاله
پرداختن به هریک از این موارد بستگی دارد، که می بایست به شکل ماهرانه ایشناسایی و اولویت بندی شده و برآن اساس اقدام شود به عنوان مثال، در سازمانی ممکناست کاهش ضایعات در اولویت اول قرار گیرد و در سازمانی دیگر توجه به کارکنان وایجادانگیزه در اولویت اول باشد عدم شناخت کافی از وضعیت موجود شرکتها و بی توجهی بهاولویت ها می تواند اثرات معکوسی در میزان بهره وری به وجود آورد از این رو قبل ازهرگونه اقدامی در افزایش بهره وری برروی شناخت کافی وضعیت موجود و اولویتبندی صحیح راهکارها تاکید می شود
کلیدواژهها
نویسندگان
شیوه ارجاع
�وافی، شهرزاد و قزاق، ابراهیم،1402،کاهش و یا افزایش بهره وری پرسنل،دومین همایش بین المللی وکالت، حقوق و علوم انسانی،همدان
ارائهشده در
مجموعه مقالات دومین همایش بین المللی وکالت، حقوق و علوم انسانی14 بهمن 1402 · همدان