مقایسه و بررسی مدیریت منابع انسانی الکترونیک با مدیریت منابع انسانی سنتی

چکیده مقاله

مدیریت منابع انسانی الکترونیک E HRM بکارگیری فناوری های الکترونیکی و مبتنی بر وب برای ارائه خدمات مرتبط با کارکنان سازمان است به عبارت دیگر E HRM برنامه ریزی، پیاده سازی و بکارگیری فناوری اطلاعات برای پشتیبانی و ساماندهی به فعالیت های مرتبط با نیروی انسانی و کارکنان است با پیدایش اینترنت و فراگیری آن در دهه نود میالدی، مدیریت منابع انسانی نیز مانند سایر حوزه های سازمان تحت تاثیر شدید این پدیده قرار گرفت به وجود آمدن پورتال منابع انسانی و مدیریت منابع انسانی الکترونیک، توسعه خدمات self service منابع انسانی را در پی داشت از این طریق بسیاری از وظایف روزمره مدیریت انسانی به کارکنان واگذار گردید همچنین از کاغذبازی ها و درگیر شدن کارکنان حوزه منابع انسانی در وظایف اداری و روزمره و بروز تاخیرهای زیاد در انجام فعالیت ها جلوگیری شد

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

مهدی یاری

کارشناسی مدیریت صنعتی، شهرداری زاهدان

یاری، مهدی،1403،مقایسه و بررسی مدیریت منابع انسانی الکترونیک با مدیریت منابع انسانی سنتی،چهارمین همایش بین المللی وکالت، حقوق و علوم انسانی،همدان

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات چهارمین همایش بین المللی وکالت، حقوق و علوم انسانی20 بهمن 1403 · همدان