تفکر استراتژیک مدیران و تغییر در سازمان های دولتی

چکیده مقاله

تفکر استراتژیک به عنوان یکی از مهارت های حیاتی برای موفقیت فردی و سازمانی مطرح می شود در محیط رقابتی و متحول امروز، تفکر استراتژیک یک مهارت اساسی برای مدیران است صاحب نظران عقیده دارند سرعت تغییر در محیط به قدری بالاست که نمی توان به برنامه ریزی استراتژیک اکتفا نمود و بجای آن افراد سازمان باید از مهارت تفکر استراتژیک برخوردار باشند نوع تفکر استراتژیک مدیران تعینی و نوپدید این مهارت را بیشتر آشکار می سازد که بتوانند هر لحظه در مقابل تغییرات محیط عکس العمل مناسب را نشان دهند این مهارت، نه تنها برای محیط شغلی، بلکه برای زندگی شخصی آنان نیز مفید است اگر سازمان ها بخواهند رشد و توسعه و بالندگی داشته باشند، مدیران باید عملکرد خود و دیگران را دقیقا بررسی نمایند و با شناخت شاخص های مدیریت تغییر و استفاده از قدرت تفکر بالاخص تفکر استراتژیک و هوش خود سعی بر توسعه و حفظ روابط عمیق داشته و در جهت بهبود هر چه بهتر سازمانی گام بردارند که اولا پویا و در ثانی در موقعیتی که در آن قرار گرفته، واقع بین و قابل انعطاف بوده و قادر باشد برای مقابله با هر مشکلی بهترین منابع خود را به کار گیرد

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

ملیحه کلانتری

کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، شهرداری زاهدان مسئول

کلانتری، ملیحه،1404،تفکر استراتژیک مدیران و تغییر در سازمان های دولتی،پنجمین همایش بین المللی وکالت، حقوق و علوم انسانی،همدان

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات پنجمین همایش بین المللی وکالت، حقوق و علوم انسانی17 مرداد 1404 · همدان