نقش سرمایه فکری برخلاقیت و نوآوری درمنابع انسانی (مطالعه موردی: اداره کل ورزش و جوانان استان خوزستان)

چکیده مقاله

وجود سرمایه فکری بالا به افزایش خلاقیت و نوآوری کارکنان در سازمان منجر می شود و اگر زمینه بروز خلاقیت فراهم آید فرایند عملکرد سازمانی بهبود می یابد و هر چه در این تعامل سرمایه فکری کم باشد، میزان خلاقیت و نوآوری کاهش می یابد هدف از این پژوهش، شناسایی نقش اثرگذار سرمایه فکری بر خلاقیت و نوآوری در منابع انسانی اداره کل ورزش و جوانان استان خوزستان می باشد روش تحقیق توصیفی همبستگی است جامعه و نمونه آماری شامل کلیه مدیران و معاونین ادارات ورزش و جوانان استان خوزستان بود متغیر پیش، ابعاد سرمایه فکری سرمایه انسانی، سرمایه ساختاری و سرمایه رابطه ای و متغیرهای ملاک شامل خلاقیت سازمانی می باشد ابزار گردآوری اطلاعات شامل پرسشنامه سرمایه فکری بونتیس ۱۹۹۸ و پرسشنامه خلاقیت و نوآوری سازمانی دورابجی ۱۹۹۸ می باشد روایی پرسشنامه به روش صوری و با نظر اساتید خبره حوزه مدیریت ورزشی تایید شد پایایی پرسشنامه ها با روش آلفای کرونباخ محاسبه که برای پرسشنامه سرمایه فکری مقدار ۰/۷۶ و برای پرسشنامه خلاقیت سازمانی، مقدار ۰/۷۹ به دست آمد تجزیه و تحلیل فرضیه ها با استفاده از آزمون همبستگی اسپیرمن انجام شد نتایج تحقیق نشان داد که بین سرمایه فکری P ۰/۰۴ ، سرمایه انسانی P ۰/۰۰۲ ، سرمایه ساختاری P = ۰/۰۰۰۱ ، و سرمایه رابطه ای P = ۰/۰۰۳ ، با خلاقیت و نوآوری مدیران ورزشی استان خوزستان ارتباط معنی داری وجود دارد

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

سروش فرهادی فر

دکتری مدیریت راهبردی در سازمان ها ورویدادهای ورزشی، مدرس دانشگاه

فرهادی فر، سروش،1403،نقش سرمایه فکری برخلاقیت و نوآوری درمنابع انسانی (مطالعه موردی: اداره کل ورزش و جوانان استان خوزستان)،سومین همایش بین المللی تربیت بدنی ،سلامت و علوم ورزشی،همدان

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات سومین همایش بین المللی تربیت بدنی ،سلامت و علوم ورزشی13 مرداد 1403 · همدان