بررسی عدالت سازمانی و اعتماد سازمانی معلمان منطقه سندرک

چکیده مقاله

امروزه نقش تربیت دهندگان اساسی به عنوان گردانندگان اصلی سازمان ها به شمار می آید تئوری اساسی بزرگ ترین و برزگ ترین سازمان هایی که به طور مستقیم روی عملکرد و رضایت شغلی معلمان تاثیر می گذارد وجود عدالت سازمانی و اعتماد سازمانی می باشد عدالت سازمانی مفهوم چندبعدی است که در مورد آن رفتار و شیوه رفتاری سازمان ها با معلمان بحث می تواند نقطه نظر سازمانی و اعتماد معلمان به آن را بر عملکرد و رضایت شغلی کارگران دارد در این راستا بررسی میزان اعتماد و اعتماد سازمانی به عنوان یکی از اصول اساسی مدیریت سازمان، تاثیر می افزاید این تاثیر بسیار حائز اهمیت است چرا که این تاثیر بر عملکرد و رضایت شغلی کارکنان دارد در مورد آن چگونه عدالت سازمانی می تواند در پرورش نقش اساسی در بروز رفتار اسان در پرورش آینده کمک کند مطالعه و تحلیل می شود

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

ابراهیم انصاری

فارغ التحصیل علوم تربیتی، آموزش و بهسازی منابع انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد میناب، هرمزگان

�نصاری، ابراهیم،1403،بررسی عدالت سازمانی و اعتماد سازمانی معلمان منطقه سندرک،دهمین کنفرانس بین المللی علوم تربیتی، روانشناسی، مشاوره، آموزش و پژوهش،تهران

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات دهمین کنفرانس بین المللی علوم تربیتی، روانشناسی، مشاوره، آموزش و پژوهش10 بهمن 1403 · تهران