رابطهی جو سازمانی با فرسودگی شغلی و سازگاری شغلی کارمندان نیروهای نظامی

چکیده مقاله

این پژوهش به منظور تعیین رابطه ی جو سازمانی با فرسودگی شغلی و سازگاری شغلی کارمندان نیروهای نظامی انجام شد از نظر هدف، این پژوهش کاربردی بود و از نظر روش و ماهیت، توصیفی از نوع همبستگی بود جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارمندان نیروی انتظامی منطقه ۹ تهران بود و نمونه های به حجم ۸۰ نفر به روش نمونه گیری در دسترس انتخاب شدند ابزار جمع آوری داده ها سه پرسشنامه استاندارد جو سازمانی Sussman و Deep ۱۹۸۹ ، فرسودگی شغلی Maslach و Jackson ۱۹۸۱ ، پرسشنامه سازگاری شغلی Dawis و Lofquist ۱۹۹۱ بود داده های گردآوری حاصل از این پرسشنامه ها با آزمون رگرسیون تحلیل شد نتایج نشان داد جو سازمانی با فرسودگی شغلی ۰ ۸۸۸ = r و سازگاری شغلی ۰ ۸۴۷ = r رابطه معنادار داشت لذا با ایجاد جو سازمانی مطلوب می توان به کاهش فرسودگی شغلی و افزایش سازگاری شغلی در کارمندان دست پیدا نمود

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

بیتا صفایی

دانشجوی کارشناسی ارشد مشاوره شغلی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران جنوب

مجتبی تمدنی

عضو هیئت علمی و استادیار گروه مشاوره خانواده دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران جنوب

�فایی، بیتا و تمدنی، مجتبی،1403،رابطهی جو سازمانی با فرسودگی شغلی و سازگاری شغلی کارمندان نیروهای نظامی،دهمین کنفرانس بین المللی علوم تربیتی، روانشناسی، مشاوره، آموزش و پژوهش،تهران

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات دهمین کنفرانس بین المللی علوم تربیتی، روانشناسی، مشاوره، آموزش و پژوهش10 بهمن 1403 · تهران