کاربرد روانشناسی ارتباطات در بهبود مدیریت شغلی

چکیده مقاله

در دنیای پیچیده و پویا امروزی، مدیریت به عنوان یکی از عوامل کلیدی موفقیت سازمان ها نیازمند استفاده از مهارت های ارتباطی موثر است این مقاله به بررسی کاربرد روانشناسی ارتباطات در مدیریت پرداخته و فنون و روش های موثر برای بهبود ارتباطات مدیریتی را مورد بحث قرار می دهد ابتدا، اهمیت ارتباطات در فرآیندهای مدیریتی و نقش آن در افزایش بهره وری سازمانی تبیین می شود سپس، اصول روانشناسی ارتباطات شامل همدلی، گوش دادن فعال، و زبان بدن تحلیل می شود و کاربردهای عملی آنها در موقعیت های مدیریتی مورد بررسی قرار می گیرد در پایان، با ارائه مثال هایی از تجارب موفق مدیریتی، نشان داده می شود که چگونه مدیران می توانند با بهره گیری از این فنون روانشناختی، محیط کاری مثبت تری ایجاد کرده و اثربخشی تیم ها و سازمان ها را افزایش دهند این مقاله به مدیران کمک می کند تا با درک عمیق تر از روانشناسی ارتباطات، بهبود قابل توجهی در تعاملات خود با کارکنان و همکاران داشته باشند

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

مهدیه رفیعی

رئیس اداره آموزش دانشکده علوم طبیعی کارشناسی ارشد/علوم تربیتی/دانشگاه تبریز

نادره آقاجانی

رئیس اداره آموزش دانشکده مکانیک کارشناسی ارشد/علوم تربیتی/دانشگاه تبریز

ندا بصیر

کارشناس مسئول آموزش دانشکده علوم طبیعی کارشناسی ارشد/علوم تربیتی/دانشگاه تبریز

�فیعی، مهدیه و آقاجانی، نادره و بصیر، ندا،1403،کاربرد روانشناسی ارتباطات در بهبود مدیریت شغلی،دهمین کنفرانس بین المللی علوم تربیتی، روانشناسی، مشاوره، آموزش و پژوهش،تهران

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات دهمین کنفرانس بین المللی علوم تربیتی، روانشناسی، مشاوره، آموزش و پژوهش10 بهمن 1403 · تهران