چکیده مقاله
هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه ابعاد شخصیتی و آشفتگی روانشناختی و اشتیاق شغلی و ابعاد آن در بین کارکنان شهرداری منطقه 2 تهران می باشد پژوهش حاضر ازنظر هدف کاربردی و از لحاظ نوع روش توصیفی پیمایشی میباشد جامعه آماری این پژوهش را کلیه کارکنان شهرداری منطقه 2 تهران 800 نفر تشکیل میدهد که با استفاده از فرمول کوکران 305 نفر به روش نمونه گیری تصادفی ساده محاسبه گردید از اینرو تعداد 320 پرسشنامه توزیع شد و 302 پرسشنامه بازگردانده شد داده های تحقیق بهوسیله پرسشنامه ابعاد شخصیت NEO و آشفتگی روانشناختی SCS A استفاده گردید روایی پرسشنامه ها ازنوع محتوایی بوده و پایایی آنها با روش ضریب آلفای کرونباخ محاسبه و تایید گردید جهت تجزیه و تحلیل داده ها از روش رگرسیون چندمتغیری با نرم افزار spss نسخه 18 استفاده شد نتایج نشان داد که ابعاد شخصیت انعطاف پذیری، توافق و وظیفه شناسی رابطه معنیدار و منفی بر آشفتگی روانشناختی دارد و ابعاد شخصیت روان رنجور خویی و برونگرایی بر آشفتگی روانشناختی رد گردید بین ویژگیهای شخصیتی وظیفه شناسی، تجربه پذیری و برون گرایی با اشتیاق شغلی و ابعاد آن رابطه ی مثبت معنیدار و بین روان رنجورخویی با اشتیاق شغلی رابطه منفی وجود دارد
کلیدواژهها
نویسندگان
زهره داودی
کارشناسی ارشد، روان شناسی عمومی، دانشگاه علامه طباطبایی تهران
شیوه ارجاع
�اودی، زهره،1398،بررسی رابطه ابعاد شخصیت روان رنجور خویی، برونگرایی، گشودگی، پذیرش و وظیفه شناسی با آشفتگی روانشناختی و اشتیاق شغلی و ابعاد آن در بین کارکنان شهرداری منطقه 2،سومین کنفرانس بین المللی پژوهش در روانشناسی ، مشاوره و علوم تربیت�
ارائهشده در
مجموعه مقالات سومین کنفرانس بین المللی پژوهش در روانشناسی ، مشاوره و علوم تربیتی17 اردیبهشت 1398