نقش میانجی ذهن آگاهی در رابطه با خودکار آمدی کارکنان شرکت توزیع برق استان یزد

چکیده مقاله

رضایت شغلی یکی از عوامل مهم در افزایش میزان کارایی و موفقیت شغلی تلقی می شود و عواملی مانند خودکارآمدی وذهن آگاهی نیز می تواند در رضایت شغلی حائز اهمیت باشند پژوهش حاضر با هدف تعیین نقش میانجی ذهن آگاهی در رابطهبین خودکار آمدی و رضایت شغلی کارکنان شرکت توزیع برق استان یزد انجام شد روش تحقیق توصیفی همبستگی بود ابزارپژوهش شامل پرسشنامه خودکارآمدی عمومی شرر ۱۹۸۲ ، پرسشنامه رضایت شغلی یا شاخص توصیفی شغلی JDI وپرسشنامه ۵ عاملی ذهن آگاهی FFMQ بود جامعه آماری پژوهش را کلیه کارکنان شرکت توزیع برق استان یزد شکیل دادند حجم نمونه تعداد ۱۰۰ نفر به شیوه ی نمونه گیری در دسترس انتخاب و مورد بررسی قرار گرفتند تجزیه و تحلیل داده ها دربخش آمار توصیفی، با استفاده از مهم ترین شاخص های آمار توصیفی و در بخش آمار تحلیلی از آزمون همبستگی پیرسون ورگرسیون استفاده شد یافته ها نشان داد که ذهن آگاهی در رابطه بین خودکار آمدی و رضایت شغلی کارکنان شرکت توزیعبرق استان یزد نقش واسطهای دارد بین خودکار آمدی و رضایت شغلی کارکنان شرکت توزیع برق استان یزد رابطه مستقیموجود دارد بین خودکارآمدی با ذهن آگاهی کارکنان شرکت توزیع برق استان یزد رابطه مستقیم وجود دارد بین ذهن آگاهیبا رضایت شغلی کارکنان شرکت توزیع برق استان یزد رابطه مستقیم وجود دارد

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

سیده صدیقه سعیدنژاد

کارشناسی ارشد روانشناسی عمومی، واحد یزد، دانشگاه آزاد اسلامی، یزد، ایران

�عیدنژاد، سیده صدیقه،1399،نقش میانجی ذهن آگاهی در رابطه با خودکار آمدی کارکنان شرکت توزیع برق استان یزد،هشتمین کنفرانس بین المللی روانشناسی،مشاوره و علوم تربیت�

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات هشتمین کنفرانس بین المللی روانشناسی،مشاوره و علوم تربیتی20 اسفند 1399