بررسی چالش های منابع انسانی نظام آموزشی سازمان آموزش و پرورش براساس مدل های مناسب تعالی سازمانی

چکیده مقاله

مدیریت منابع انسانی ا ز مهم ترین فرآیندهای مدیریتی و پشتیبانی د ر همه سازما ن ها است، این فرایند که قبل ا ز استخدامکارکنان در سازمان آغاز می شود و تا پس ا ز انفصا ل کارکنان از سازمان هم ادامه می یابد، می توان موجب ایجاد و تقویت مزیتهای رقابتی قابل اتکایی برای سازمان ها شود تجارب متعدد و دلگرم کننده ای در مورد نقش تعیین کننده و موثر این حوزه درموفقیت سازما ن ها در دست است، اما از سو ی دیگر و در نقطه مقابل د ر تعداد بیشتر ی از سازما ن ها، حوزه منابع انسانی هنو زنتوانسته است به جایگاه شایسته ای دست یابد و مشارکت موثری در سرنوشت استراتژیک سازمان و تحقق اهداف بلند مدت ذینفعان داشته باشد اگرچه سازمانی، ممکن است،امروز از وضعیت خوبی برخوردار باشد اما می داند که در آینده بایستی بهترباشد تلاش هر سازمان این است که پیشرفت دائمی و همیشگی سطح عملکردی، جزء توانایی ذاتی آن سازمان باشد این پژوهشبه روش توصیفی وکتابخانه ای به بررسی چالش های حوزه منابع انسانی نطام آموزشی درسازمان آموزش و پرورش براساسمدل تعالی سازمان پرداخته است

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

مجتبی خوش سیمابازکیایی

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه تهرا ن

مصطفی طاهری گیلدهی

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی واحد الکترونیکی

مصطفی خوش سیمابازکیایی

کارمند رسمی اداره آموزش و پرورش شهرستان سیاهکل

�وش سیمابازکیایی، مجتبی و طاهری گیلدهی، مصطفی و خوش سیمابازکیایی، مصطفی،1401،بررسی چالش های منابع انسانی نظام آموزشی سازمان آموزش و پرورش براساس مدل های مناسب تعالی سازمانی،دوازدهمین کنفرانس بین المللی روانشناسی، مشاوره و علوم تربیت�

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات دوازدهمین کنفرانس بین المللی روانشناسی، مشاوره و علوم تربیتی31 فروردین 1401