چکیده مقاله
در راستای مواجهه ی صحیح با چالش ها و مسائل سازمان ها، به منظور تبدیل تهدیدهای ناشی از آن ها به فرصت، مفروضاتی مطرح می شود تا با توجه به تئوری های مطروحه در مدیریت منابع انسانی، اجرایی شدن این تئوریها، مورد بررسی قرار بگیرند یکی از این مباحث و مفروضات، امکان رابطه داشتن ابعاد رفتار شهروندی کارکنان وبالندگی سازمانی است که می تواند مورد آزمون قرار بگیرد به ویژه آن که برای محق6ق این سوال اساسی مطرح است که، آیا ابعادو مول6فه های رفتارشهروندی مدنی کارکنان، با بالندگی سازمان مورد مطالعه، ارتباط دارند دراین تحقیق تلفیقی از مدل رفتارشهروندی سازمانی اورگان و کانوسکی OCB1 با مدل بالندگی سازمانی اسپایدرز OD2 را انتخاب شده است در این تحقیق از نظر هدف کاربردی و از نظر شیوه گردآوری اطلاعات پیمایشی میباشد و ازنوع تحقیق دراین پژوهش، توصیفی از نوع پیمایشی همبستگی میباشد زیرا تصویری از وضعیت موجود ارائه میدهد در این تحقیق جامعه آماری تحقیق، از کارکنان و کارشناسان سازمان سنجش آموزش کشور در استان البرز تشکیل شده است که تعداد 235 نفر هستند حجم نمونه برابراست با147 نفر می باشند به منظور جمع آوری داده ها از طریق پرسشنامه های استاندارد استفاده شده است که روایی و پایایی مورد تایید قرار گرفته و پس از جمع آوری داده ها از نرمافزار SPSS فرضیه ها آزمون شده است که نتایج حاکی از رابطه مثبت و معنی دار بین مولفه های رفتار شهروندی کارکنان و بالندگی سازمانی در سازمان سنجش آموزش کشور، می باشد
کلیدواژهها
نویسندگان
سجاد صیادی
دانش آموخته کارشناسی ارشد،دانشکده اقتصاد وعلوم اجتماعی،دانشگاه شهید چمران اهواز،ایران
آرش بهشتی
کارشناس ارشد مدیریت اجرایی ، دانشگاه آزاد واحد شهریار
مینا مسلمی کویری
گروه مدیریت، واحد اشکذر، دانشگاه آزاد اسلامی، اشکذر، ایران
میثم عاقلی
گروه مدیریت، واحد اشکذر، دانشگاه آزاد اسلامی، اشکذر، ایران
شیوه ارجاع
�هشتی، آرش و مسلمی کویری، مینا و عاقلی، میثم،1398،بررسی رابطه عوامل رفتار شهروندی کارکنان بر بالندگی سازمانی (مورد مطالعه: سازمان سنجش آموزش کشور در استان البرز، 1396-1397)،اولین کنفرانس بین المللی مدیریت، تجارت جهانی، اقتصاد، دارایی و علوم اجتماعی،تهران
ارائهشده در
مجموعه مقالات اولین کنفرانس بین المللی مدیریت، تجارت جهانی، اقتصاد، دارایی و علوم اجتماعی22 اسفند 1398 · تهران