بررسی ارتباط بین عملکرد شغلی و انگیزش پرسنل: مطالعه موردی

چکیده مقاله

عوامل متعددی بر عملکرد شغلی و انگیزش پرسنل سازمان ها وجود دارد بررسی و مطالعه رابطه بین این دو به مدیران کمک می کند تا بتوانند در مسیر موفقیت هموارتر گام بردارند در این پروژه ما سعی داشته ایم ارتباط بین انگیزش و عملکرد کارکنان را مورد مطالعه قرار دهیم این تحقیق در یک شرکت تامین تجهیزات انجام شده است در این مقاله از روش پرسشنامه برای جمع آوری اطلاعات و برای بررسی آماری رابطه بین دو متغیر از روش انحراف و واریانس از طریق کد نویسی در نرم افزار اکسل بین نمرات تحلیل شده پرسشنامه استفاده شده است سپس بررسی بین رابطه این دو متغیر ازمون شده است به دلیل تعداد کم کل کارمندان شرکت، جامعه آماری مورد مطالعه تعداد کل کارمندان شرکت است نتیجه گیری تحقیق نشان می دهد که بین عملکرد شغلی و انگیزش پرسنل رابطه مثبت و معناداری وجود دارد انگیزه پایین کارمندان می تواند عملکرد آن ها را کاهش دهد

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

حسین رستمخانی

دانشجوی دکتری حسابداری،دانشگاه آزاد اسلامی واحد بین المللی کیش، ایران

سیما متولی حقیقی

فارغ التحصیل کارشناسی ارشد دانشگاه خواجه نصیر

لیلا بخشی پور

گروه حسابداری، دانشگاه تهران، ایران

کیمیا شمس

گروه حسابداری، موسسه آموزش عالی غیرانتفاعی روزبه زنجان، ایران

متولی حقیقی، سیما،1399،بررسی ارتباط بین عملکرد شغلی و انگیزش پرسنل: مطالعه موردی،پنجمین کنفرانس بین المللی مدیریت، تجارت جهانی، اقتصاد، دارایی و علوم اجتماع�

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات پنجمین کنفرانس بین المللی مدیریت، تجارت جهانی، اقتصاد، دارایی و علوم اجتماعی14 اسفند 1399