چکیده مقاله
عوامل متعددی وجود دارند که میتوانند به بهبود سطح اشتیاق کاری و شادی بین کارکنان سازمانها کمک کنند که در این بین فضیلت سازمانی به عنوان یک عامل اساسی و تاثیرگذار شناخته شده است این مطالعه سعی دارد تا با در نظر گرفتن و بر شمردن مفاهیمی که در ادبیات فضیلت سازمانی و اشتیاق کاری و شادی کاری بین کارکنان وجود دارد، عوامل موثری که در ایجاد رفتارهای مثبتی همچون اشتیاق کاری و شادی کاری بین کارکنان و در نهایت سازمان وجود دارد را مورد بررسی قرار داده، و در نهایت به دنبال شناسایی و اولویت بندی فضیلت سازمانی بر مبنای اشتیاق شغلی کارکنان می باشد روش پژوهش توصیفی و کاربردی می باشد برای تجزیه و تحلیل از روش دلفی و از نرم افزار SPSS استفاده شده است جهت اجرای بررسی میدانی تعداد ۱۰ عدد مصاحبه بین مدیران ارشد برج میلاد در رویکرد کیفی و در رویکرد کمی ۹۲ پرسشنامه توزیع گردید شایان ذکر است در روش کیفی از تکنیک اشباع نظری استفاده گردید و در کمی از نمونه گیری تصادفی ساده استفاده شده است نتایج پژوهش نشان داد در مقوله فضیلت سازمانی مهم ترین عوامل در صداقت داشتن در انجام کارها و رفتار اخلاقی مدیران می باشد و در مقوله اشتیاق شغلی مهم ترین عوامل در محل کار پر انرژی بودن و دارای هدف بودن کار می باشد هم چنین نتایج میدانی و آزمون فرضیه نشان داد فضیلت سازمانی رابطه مستقیم و معناداری با اشتیاق شغلی دارد
کلیدواژهها
نویسندگان
محمد حسین صداقتی
دانش آموخته کارشناسی ارشد مدیریت بازگارانی گرایش بازاریابی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد لامرد، ایران
لعیا کریمی
کارشناسی ارشد گروه مدیریت کسب و کار ، دانشکده مدیریت و اقتصاد ، واحد علوم تحقیقات، دانشگاه آزاد اسلامی ،تهران، ایران
علیرضا منصوری
گروه مدیریت بازرگانی، واحد لامرد، دانشگاه آزاد اسلامی، لامرد، ایران
امیرحسین امیرخانی
دانشیار ، دانشگاه پیام نور، ،تهران، ایران
احمد عسکری
گروه مدیریت بازرگانی، واحد لامرد، دانشگاه آزاد اسلامی، لامرد، ایران
شیوه ارجاع
کریمی، لعیا و امیرخانی، امیرحسین،1400،شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر فضیلت سازمانی بر مبنای اشتیاق شغلی:مورد مطالعه کارکنان برج میلاد،نهمین کنفرانس بین المللی مدیریت، تجارت جهانی، اقتصاد، دارایی و علوم اجتماع�
ارائهشده در
مجموعه مقالات نهمین کنفرانس بین المللی مدیریت، تجارت جهانی، اقتصاد، دارایی و علوم اجتماعی6 آذر 1400