بررسی ارتباط بین توانمندسازی کارکنان و ارتقاء عملکرد شغلی (مطالعه موردی: شهرداری یاسوج)

چکیده مقاله

از آنجا که انسان ها بعنوان ارزشمندترین سرمایه ی سازمان ها هستند، توانمندسازی مفهومی است که می تواند هم منافع سازمانی را تامین کند و هم احساس مالکیت و سرافرازی را در کارکنان ایجاد کند توانمندسازی ظرفیت های بالقوه را برای بهره برداری از سرچشمه توانایی انسانها که از آن استفاده کامل نمی شود در اختیار می گذارد کارکنان توانمند به سازمان و خودشان نفع می رسانند مهمترین و حیاتی ترین دارایی هر سازمان نیروی انسانی آن سازمان است؛ کیفیت و توانمندی نیروی انسانی مهمترین عامل بقا و حیات سازمان است از نظر دراکر رشد اقتصادی مرهون توانمند کردن کارکنان فرهیخته است توانمندسازی کارکنان محوری ترین تلاش مدیران در نوآوری، تمرکززدایی و حذف دیوان سالاری در سازمان ها می باشد از آنجایی که توانمندسازی کارکنان باعث افزایش کارآمدی و در نتیجه تمرکز بر شغل در بین آنان می شود در این مقاله به بررسی ارتباط بین توانمندسازی کارکنان و ارتقاء عملکرد شغلی آنان پرداخته می شود

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

شکوفه امیریان

دانشجوی کارشناسی گروه اقتصاد دانشگاه رازی

هاشم محمدی نسب

کارشناسی ارشد مهندسی عمران گرایش مهندسی آب دانشگاه آزاداسلامی واحد یاسوج

محمدی نسب، هاشم،1401،بررسی ارتباط بین توانمندسازی کارکنان و ارتقاء عملکرد شغلی (مطالعه موردی: شهرداری یاسوج)،دهمین کنفرانس بین المللی مدیریت، تجارت جهانی، اقتصاد، دارایی و علوم اجتماع�

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات دهمین کنفرانس بین المللی مدیریت، تجارت جهانی، اقتصاد، دارایی و علوم اجتماعی25 اردیبهشت 1401