چکیده مقاله
امروزه توسعه منابع انسانی و توانمندسازی کارکنان یکی از ابزارهای موثر برای افزایش بهره وری و استفاده بهینه از ظرفیتها و تواناییهای فردی و گروهی آنها در راستای اهداف سازمانی و به بیان بهتر حصول کارآیی واثر بخش سازمانی است در شرایط کنونی، برتری رقابتی ، ایجاد ارزش و تضمین رشد بلندمدت به نحو فزاینده ای به نقش سرمایه انسانی سازمانها به معنای مجموعه دانش، نگرش، رفتار، قابلیت ها و تجارب کارکنان وابسته شده است برای دستیابی به چنین جایگاهی سازمانها ناگزیرند ابزاری را برای جذب، پرورش، انگیزش و نگهداشت چنین سرمایه ای به کارگیرند، که از آن به عنوان « استراتژی منابع انسانی » یاد می شود پزوهش حاضر از لحاظ هدف در دسته تحقیقات کاربردی قرار می گیرد هدف تحقیقات کاربردی توسعه دانش کاربردی در یک زمینه خاص است همچنین از لحاظ شیوه جمع آوری اطلاعات توصیفی تحلیلی می باشد در نهایت ایجاد انگیزه مالی برای جلوگیری از خروج جوانان، ایجاد انگیزه برای کارکنان و افزایش رضایت شغلی برای بهبود عملکرد شرکت شهروند از مهمترین استراتژی ها در توانمند سازی کارکنان می باشند در بخش تحقیق و توسعه برای ارتقای شرکت، استفاده از کارکنان خلاق و توانمند برای ارائه راه حل در زمان تحریم، تخصصی کردن کار کارکنان برای بهبود عملکرد شرکت در بازار رقابتی از استراتژی های تاثیر گذار در توا نمند سازی کارکنان می باشند
کلیدواژهها
نویسندگان
نعمت اله عالی پور
دانشجوی دکتری تخصصی حسابداری دانشگاه آزاد اسلامی واحد شهرکرد،رئیس گروه حسابرسی مالیاتی استان خوزستان
آمنه سلگی
مسئول کسب و پیشه شهرداری منطقه ۱۶ تهران فوق لیسانس طبیعت گردی اکوتوریسم دانشگاه غیرانتفاعی علم وفرهنگ
سجاد ممبینی
کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد دانشجوی رامهرمز،کارشناس فناوری اطلاعات اداره کل امور مالیاتی استان خوزستان
شیوه ارجاع
�لگی، آمنه،1401،مطالعه و بررسی تدوین راهبردها و استراتژی های مطلوب توسعه منابع انسانی و نقش آن بر توانمند سازی کارکنان در سازمانها (نمونه موردی شرکت شهروند)،دهمین کنفرانس بین المللی مدیریت، تجارت جهانی، اقتصاد، دارایی و علوم اجتماع�
ارائهشده در
مجموعه مقالات دهمین کنفرانس بین المللی مدیریت، تجارت جهانی، اقتصاد، دارایی و علوم اجتماعی25 اردیبهشت 1401