ارایه راهکاری جدید جهت افزایش روابط اجتماعی و خانوادگی زنان شاغل در ادارات

چکیده مقاله

این موضوع که زنان هم در ابعاد جسمی و هم از جهت روانی و رفتاری با مردان تفاوت دارند از بدیهیات است ، چراکه زنان به دلیل ایفای نقش های متعدد در خانواده ، مانند نقش همسری و مادری و مدیریت خانواده ، دارای شرایط خاص تری نسبت به مردان هستند و پذیرفتن اشتغال از سوی آنها در حقیقت مسئولیتی مضاعف برای ایشان می باشد البته اشتغال زنان می تواند برای آنها پیامدهای مثبت و منفی زیادی داشته باشد ولیکن با توجه به اهمیت و جایگاه و نقش بی بدیل زن در خانواده ، اشتغال زنان باید به گونه ای باشد که به کانون گرم خانواده لطمه وارد نکرده و حتی الامکان باید پیامدهایی که خانواده را تهدید می کنند، کاهش داد لذا در این تحقیق که از نوع کتابخانه ای بوده و از لحاظ روش ، با استفاده از روش تحلیلی توصیفی صورت گرفته است ، با بازتعریف اشتغال و پیشینه اشتغال زنان در جهان و ایران ، ضمن بررسی علل و عوامل فرهنگی، اجتماعی، سیاسی و اقتصادی اشتغال زنان در ایران ، آثار فردی و روانی اشتغال بر زنان مورد بررسی قرار گرفته و همچنین با بررسی آثار و تبعات مثبت و منفی اشتغال زنان بر روابط خانوادگی، راهکارهایی برای کاهش آثار منفی آن ارائه شده است و نتیجتا شناور ساختن ساعات کاری زنان ، مدیریت زمان و برنامه ریزی، پیش بینی و تدوین قوانین لازم برای دورکاری و تقلیل ساعات کاری زنان ، ارائه خدمات مشاوره ای در مراکز اشتغال زنان ، آموزش به اعضای خانواده جهت مشارکت و همکاری بیشتر با زنان شاغل و همچنین بکارگیری زنان در مشاغل زنانه و شغلهای مورد علاقه ایشان را به عنوان پیشنهادهایی که می توانند به بهبود افزایش کیفیت حضور زنان در عرصه اشتغال کمک نموده و همچنین موجب ایفای مطلوبتر نقش همسری و مادری زنان در خانواده می شوند، ارائه شده است

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

یدالله عابدی ولی کندی

کارشناسی مدیریت صنعتی دانشگاه شهید بهشتی کارشناس ارشد بودجه شهرداری منطقه ۵ تهران

وحیده ده نمکی

شهرداری اراک

�ه نمکی، وحیده،1401،ارایه راهکاری جدید جهت افزایش روابط اجتماعی و خانوادگی زنان شاغل در ادارات،یازدهمین کنفرانس بین المللی مدیریت، تجارت جهانی، اقتصاد، دارایی و علوم اجتماع�

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات یازدهمین کنفرانس بین المللی مدیریت، تجارت جهانی، اقتصاد، دارایی و علوم اجتماعی28 شهریور 1401