مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۱ فارسی

ارایه راهکاری جدید در گسترش افکار عمومی و فرهنگ اجتماعی با کمک روابط عمومی ادارات

چکیده مقاله

خاص گرایی های فرهنگی، قشری، قومی، جنسی در اغلب جوامع توسعه نیافته یا در حال توسعه از جمله جامعه ما به مثابه یک مانع اساسی در توسعه «روابط عمومی» خود نمایی می کند گویا اصراری است که نگرش عموم مردم نسبت به مسایل یک سازمان یا وزارتخانه یا شرکت، متاثر از نگرش های سنتی یا نگرش های تعیین شده، توسط یک قشر یا گروه، بدون هیچ تغییری ادامه پیدا کند غافل از این که اگر نگرشی در تعارض با سایر نگرش ها قرار نگیرد، در بستر افکار عمومی جای نمی گیرد و اگر در بستر افکار عمومی قرار نگیرد در تعامل با جامعه واقع نخواهد شد به عبارتی شفاف تر برای رسیدن به تفاهم در یک نگرش، باید در جامعه ایجاد ذهنیت کرد و این ذهنیت را در تعارض و تطابق با ذهنیت های متمایز هم موضوع هدایت کرد تا به عینیت تبدیل شود و چون در این حرکت خود موضوع، مسیرتعالی و توسعه را می پیماید، دایم در معرض نو شدن و در چالش های علمی و منطقی زنده و پویا باقی می ماند افکار عمومی محصول جدل ها و گفت و شنودهای درون جامعه است افکار عمومی نیرویی نهان و آشکار است که محصول تعامل اجتماعی است در هر شرایط اجتماعی چه بخواهیم و چه نخواهیم، پدیده هایی که با زندگی مردم و چگونگی بودن و شدن آن ها ارتباط دارند، در افکار عمومی حضور دارند در جوامع بسته و دچار انسداد، جریان افکار عمومی پنهان است اما در جوامع توسعه یافته، آشکار است افکار عمومی با مفاهیمی مانند وفاق عمومی، آداب و رسوم، احساسات و عواطف متفاوت است افکار عمومی قابل تغییر است جای چون و چرا دارد و به همین علت قابل هدایت است قابل ترمیم است و قابل تشدید است می توان آن را به وجود آورد یا از ایجاد آن پیشگیری کرد روابط عمومی موفق با توجه به افکار عمومی برنامه های خود را تنظیم می کند مهندسی افکار عمومی سازمان ها، نهادها و وزارتخانه ها با حضور روابط عمومی و توسط روابط عمومی صورت می گیرد روابط عمومی است که با «نظرسنجی» یا «افکارسنجی» جریان افکار عمومی را می شناسد و برای ترمیم، تغییر، تشدید یا همراهی با آن برنامه ریزی می کند روابط عمومی است که می داند نباید با افکار عمومی مقابله کند بلکه باید با آن همراه شود یا در آن تغییر به وجود آورد

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

شیوه ارجاع

�ه نمکی، وحیده،1401،ارایه راهکاری جدید در گسترش افکار عمومی و فرهنگ اجتماعی با کمک روابط عمومی ادارات،یازدهمین کنفرانس بین المللی مدیریت، تجارت جهانی، اقتصاد، دارایی و علوم اجتماع�

ارائه‌شده در

پوستر مجموعه مقالات یازدهمین کنفرانس بین المللی مدیریت، تجارت جهانی، اقتصاد، دارایی و علوم اجتماعی مجموعه مقالات یازدهمین کنفرانس بین المللی مدیریت، تجارت جهانی، اقتصاد، دارایی و علوم اجتماعی28 شهریور 1401
ادامه مسیر پژوهش

مقالات مرتبط

مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۱ ۳,۸۳۴ مشاهده

تحلیل مقررات گذاری در خصوص اطلاق عنوان مفسد فی الارض در جرایم اقتصادی

جرایم موضوع ماده ۴ قانون تشدید مجازات مرتکبان اختلاس و ارتشا و کلاهبرداری مصوب مجمع تشخیص مصلحت نظام در…

افساد فی الارضمفسد فی الارضتحلیل اقتصادی حقوق
مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۱ ۱,۲۳۶ مشاهده

بررسی حقوق سهامداران و سرمایه گذاران در شرکت های سهامی

سهامدار به هر شخص حقیقی یا شخص حقوقی مانند یک شرکت گفته می شود، که از نظر قانونی مالک بخشی از سهام برگه…

سهامشرکتاشخاص حقوقی
مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۱ ۱,۱۱۱ مشاهده

بررسی راهکار های موثر بر جذب سرمایه گذاری در منطقه آزاد چابهار

سرمایه گذاری یکی از مهم ترین شاخص های رشد اقتصادی است و برای ایجاد و تداوم رشد اقتصادی، تشکیل سرمایه در…

مناطق آزادسرمایه گذاریمنطقه آزاد چابهار
مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۱ ۹۱۳ مشاهده

بررسی نقش مهم دبیرخانه در ادارات و سازمانها با استفاده از نرم افزار مکاتبات اداری

در این مقاله در مورد اینکه دبیرخانه چیست و انواع و وظایف آنها صحبت می کنیم همچنین در مورد نرم افزارهای د…

دبیرخانهمکاتبات اداریشهرداری
مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۱ ۸۹۷ مشاهده

استفاده از رسانه اجتماعی سازمانی به عنوان یک استرتژی تعدیل رابطه بین عوامل استرس زای کاری و دلبستگی شغلی کارمند : با تکیه بر مدل تقاضا –منابع شغلی

در این مطالعه، ما بر دلبستگی شغلی کارمند، یک جنبه مثبت سلامت در روانشناسی سلامت حرفه ای تمرکز می کنیم که…

دلبستگی کاریرسانه های اجتماعی سازمانی کاری و غیرکاریعوامل استرس زا چالش
مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۱ ۸۰۳ مشاهده

مطالعات انجام شده از خشونت و پرخاشگری مدیران و کارکنان ویا افراد خارج از سازمان در محیط کار و رابطه آن با هوش هیجانی، رفتارهای کاری غیر سازنده ، پیامدهای منفی برای فرد ، سازمان و عملکرد شغلی

یکی از الگوهایی که ممکن است با همه ابعاد پرخاشگری خشم، کینه توزی یا لجاجت و تهاجم یا توهین در ارتباط باش…

پرخاشگریهوش هیجانیمتاآنالیز