بررسی اثرات سلامت سازمانی بر اشتیاق شغلی و بهره وری نیروی انسانی( مطالعه ی موردی: مدیران و کارکنان سازمان آتش نشانی شهر یاسوج)

چکیده مقاله

امروزه اهمیت عامل انسانی و نقش منحصربه فرد آن به منزله یک منبع استراتژیک و طراح و مجری نظام ها و فراگردهای سازمانی جایگاهی به مراتب والاتر از گذشته یافته است تا جایی که در تفکر سازمانی پیشرفته از انسان به مثابه مهمترین منبع و دارایی برای سازمان یاد می شود بدون برخورداری از نیروی انسانی سالم و کارآمد، واقعا غیرممکن است که سازمان ها بتوانند در مواجهه با مشکلات به بهترین شیوه و به طوراثربخش عمل کنند لذا لازم است تا عوامل موثر بر نیروی انسانی توجه گردد به همین دلیل این مقاله به دنبال بررسی تاثیر سلامت سازمانی بر چابکی سازمانی و بهره وری نیروی انسانی در میان مدیران ارشد و میانی دانشگاه علوم پزشکی ایرانشهر می باشد روش انجام این پژوهش کمی می باشد جامعه ی آماری شامل مدیران ارشد و میانی دانشگاه علوم پزشکی ایرانشهر می باشد که برای بررسی تعیین حجم نمونه۷۰نفر به عنوان نمونه ی آماری در نظر گرفته شدند در این مقاله یک فرضیه ی اصلی و چهار فرضیه ی فرعی مطرح شد که نتایج حاصل از تحلیل به تایید آنها اشاره دارد فرضیه ی اصلی مطرح کننده ی این است که بین سلامت سازمانی با چابکی سازمانی و بهره وری نیروی انسانی رابطه معناداری وجود دارد

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

علی مرزبان عباس آبادی

دانشجوی دکترای تخصصی مدیریت صنعتی، دانشگاه آزاد تبریز، کارشناس بخش معاونت بازاریابی و فروش شرکت ایران خودرو، تهران

محمدمهدی آرام بن

مهندسی شیمی، گرایش HSE دانشگاه آزاد اسلامی، واحد گچساران

فاطمه یحیی تبار

کارشناس ارشد و مدرس دانشگاه

شهرام پایدار

دانشجوی دکترای تخصصی کسب و کار، رئیس کل اداره خدمات فروش، معاونت بازاریابی و فروش شرکت ایران خودرو،

�رام بن، محمدمهدی،1402،بررسی اثرات سلامت سازمانی بر اشتیاق شغلی و بهره وری نیروی انسانی( مطالعه ی موردی: مدیران و کارکنان سازمان آتش نشانی شهر یاسوج)،سیزدهمین کنفرانس بین المللی مدیریت، تجارت جهانی، اقتصاد، دارایی و علوم اجتماع�

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات سیزدهمین کنفرانس بین المللی مدیریت، تجارت جهانی، اقتصاد، دارایی و علوم اجتماعی30 اردیبهشت 1402