مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۲ فارسی

طراحی الگوی فرهنگ سازمانی با رویکرد شبکه ایی - میانداری

چکیده مقاله

با گسترش ارتباطات و شبکه سازی میان سازمانهای متعدد و مختلف ، نوع ارزشها و به تبعیت از آن، فرهنگ نیز در تعامل با سایر سازمانها دچار تغییرات شده است شناخت هوشمندانه فرهنگ سازمانی متاثر از کارکرد میان شبکه ایی برای سازمانهای با نقش هماهنگ کنندگی و یا به اصطلاح میانداری ضروری می باشد هدف پژوهش حاضر طراحی الگوی فرهنگ سازمانی شبکه ایی میانداری در یک نهاد حاکمیتی وزارت کشور است رویکرد پژوهش از نوع آمیخته و بر اساس نتایج ، کاربردی می باشد جهت جمع آوری داده ها با تعداد ۱۵ نفر از خبرگان، مصاحبه نیمه ساختاریافته صورت گرفته است از رویکرد نظریه داده بنیاد و ظاهرشونده جهت تجزیه و تحلیل داده های مصاحبه استفاده شد که از مجموع تعداد ۲۲۵ واقعه شناسایی شده، در نهایت تعداد۵ مولفه اصلی و ۳۰ مفهوم بعنوان مولفه های اصلی و فرعی فرهنگ سازمانی میانداری نهایی گردید برای آزمون مدل، از تحلیل عاملی تائیدی و نرم افزار Smart PLS بهره گرفته شد که بار عاملی هر یک از گویه ها با متغیر خود دارای آماره t بالاتر از ۹۶/۱ بوده است و گویه ها از دقت لازم برای اندازهگیری سازه یا متغیر مکنون برخوردار و هیچ یک از گویه های مدل حذف نشده است برای هماهنگی درونی مدل از پایایی مرکب و معیار بالاتر از ۶/۰ باگوزی و یای استفاده شد که ضرایب پایایی حاصله نشان می دهد که همه ساختارهای مدل دارای پایایی مرکب بالایی هستند همچنین برای ارزیابی برازش کلی مدل، از سه شاخص اشتراک، شاخص افزونگی و شاخص نیکویی برازش استفاده شد که نتایج کلی برای مدل در حد قوی نشان می دهد جامعه آماری پژوهش تعداد ۲۶۰ نفر و نمونه آماری تعداد ۱۵۵ نفر تعیین گردید نتایج آزمون نشان می دهد که شاخص های شناسایی شده در پنج مولفه اصلی تعامل محوری ، شبکه محوری ، شهروندمحوری ،چشم اندازمحوری ، و نتیجه محوری مورد تائید می باشند

نویسندگان

تصویر بهزاد بابایی

بهزاد بابایی

دانش آموخته دکتری مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران جنوب

تصویر ناصر میر سپاسی

ناصر میر سپاسی

استاد گروه مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات

تصویر ناصر آزاد

ناصر آزاد

استادیار گروه مدیریت بازرگانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران جنوب

تصویر سمیه قجری

سمیه قجری

استادیار گروه مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد نراق

شیوه ارجاع

�ابایی، بهزاد و میرسپاسی، ناصر و آزاد، ناصر و قجری، سمیه،1402،طراحی الگوی فرهنگ سازمانی با رویکرد شبکه ایی - میانداری،اولین همایش ملی پژوهش های نو پدید در حسابداری، مالی، مدیریت و اقتصاد با رویکرد توسعه اکوسیستم نوآوری،تهران

ارائه‌شده در

پوستر مجموعه مقالات اولین همایش ملی پژوهش های نو پدید در حسابداری، مالی، مدیریت و اقتصاد با رویکرد توسعه اکوسیستم نوآوری مجموعه مقالات اولین همایش ملی پژوهش های نو پدید در حسابداری، مالی، مدیریت و اقتصاد با رویکرد توسعه اکوسیستم نوآوری8 آذر 1402 · تهران
ادامه مسیر پژوهش

مقالات مرتبط

مقاله کنفرانسی سال ۱۳۹۲ ۱۶,۴۷۶ مشاهده

چشم انداز توسعه سیستمهای هوشمند حمل و نقل در ژاپن و ایران

سیستم های هوشمند حمل و نقل به عنوان یکی از جدیدترین راهکارهای مدیریت ترافیک در کشورهای توسعه یافته بکارگ…

مدیریت ترافیکسیستم های هوشمند حمل و نقلجامعه ژاپن در سال 2030
مقاله کنفرانسی سال ۱۳۸۵ ۱۱,۵۹۶ مشاهده

تشخیص محل وخواندن پلاک فارسی خودرو®

تشخیص و خواندن پلاک خودرو از مباحث مطرح در کنترل ترافیک است ویک سیستم تشخصی شماره پلاک خودرو، توانایی تش…

مرکز ثقلپردازش تصویرسگمنت بندی
مقاله کنفرانسی سال ۱۳۸۵ ۹,۹۸۰ مشاهده

برنامه ریزی شهری و نقش آن در دستیابی به حمل ونقل پایدار شهری

فرآ یند برنامه ریزی دربرگیرنده کلیتی است پیوسته در جریان ، از این رو تلقی رویدادها، اشـیاء یـا افعال به…

برنامه ریزی شهریحمل و نقلتوسعه پایدار
مقاله کنفرانسی سال ۱۳۸۸ ۹,۵۲۹ مشاهده

اهمیت و نقش پیاده راه در شبکه حمل و نقل شهر پایدار

شهرها باید نمونه ای از انسجام و هماهنگی زیست محیطی باشند در چهارچوب مفهوم پایداری باید در جستجوی زندگی ش…

پایداریشهر پایدارفضای شهری
مقاله کنفرانسی سال ۱۳۸۸ ۸,۹۷۲ مشاهده

بررسی حمل و نقل پایدار شهری با محوریت توسعه حمل و نقل همگانی

در جریان گسترش شهرنشینی و توسعه شهری بخش حمل و نقل بطور همزمان دارای دو نقش کلیدی و مهم تاثیرگذاری و تاث…

شاخصحمل و نقل پایدارحمل و نقل همگانی
مقاله کنفرانسی سال ۱۳۸۵ ۸,۸۵۰ مشاهده

فرهنگ ترافیک و چگونگی شکل گیری آن

مقاله حاضر با عنوان تاثیر آموزشهای تصویر ی در ارتقاء فرهنگ ترافیک که ابتدا با بیان مقدمه ای به نقش انسان…