ناصر میر سپاسی

رویکرد منابع قدرت در روابط کار

بررسی تاثیر رهبری متناسب با عصر دیجیتال بر فرهنگ نوآورانه در نظام اداری ایران

سازمان ها در مسیر دیجیتالی شدن به رهبرانی نیاز دارند که چالش های مسیر را به جان بخرند و از سازمان یک زبد…

شناسایی عوامل زمینه ای موثر بر فرهنگ سازمانی نوآورانه در نظام اداری ایران

امروزه فرهنگ یکی از مهم ترین ارکان تو سعه محسوب می شود، تغییرات سریع و پر شتاب دنیای امروز، جوامع و به ت…

طراحی الگوی فرهنگ سازمانی در سازمانهای حاکمیتی - میانداری (مورد مطالعه : وزارت کشور)

هدف اصلی پژوهش ، طراحی مدل فرهنگ سازمانی متناسب با اقتضائات و بوم سازگان وزارت کشور می باشد روش این پژوه…

طراحی الگوی فرهنگ سازمانی با رویکرد شبکه ایی - میانداری

با گسترش ارتباطات و شبکه سازی میان سازمانهای متعدد و مختلف ، نوع ارزشها و به تبعیت از آن، فرهنگ نیز در ت…

تاثیر میزان اضافه کاری و دورکاری بر تعادل کار-زندگی (مورد مطالعه: شرکت ملی گاز استان گیلان، شهر رشت)

از دیدگاه سازمانی یکی از جنبه های توجه به پروررش سرمایه های انسانی، برقراری تعادل بین کار و زندگی است از…

ارائه الگوی مدیریت منابع انسانی در سیستم بانکداری مجازی (بانک سپه ایران)

هدف از پژوهش حاضر ارائه الگوی مدیریت منابع انسانی در سیستم بانکداری مجازی بانک سپه ایران می باشد تحقیق ح…

بررسی تاثیر استفاده از مدل تیم سازی بلبین در عملکرد شرکت های فناور

هدف از این پژوهش بررسی تاثیر استفاده از مدل تیم سازی بلبین در عملکرد شرکت های فناور است پژوهش حاضر بر اس…