طراحی الگوی فرهنگ سازمانی در سازمانهای حاکمیتی - میانداری (مورد مطالعه : وزارت کشور)

چکیده مقاله

هدف اصلی پژوهش ، طراحی مدل فرهنگ سازمانی متناسب با اقتضائات و بوم سازگان وزارت کشور می باشد روش این پژوهش برحسب هدف کاربردی و جهت گردآوری داده ها از رویکرد کیفی وبا استفاده از روش نظریه داده بنیاداستفاده شد روشهای نمونه گیری در این پژوهش شامل هدفمند قضاوتی و گلوله برفی بوده و با تعداد ۲۳ نفر از خبرگان جامعه آماری ، مصاحبه نیمه ساختاریافته صورت گرفت از طریق پایایی بازآزمون وپایایی دو کدگذار؛ روایی و پایایی داده های کیفی محاسبه شد یافته های پژوهش ، تعداد۵ بعد، ۱۷ مقوله و۷۰ زیر مقوله را بعنوان عناصر مدل فرهنگ سازمانی در جامعه مورد مطالعه نشان می دهد بعد اول فرهنگ انسان محوری با ۳ مقوله و ۱۵ زیر مقوله ، بعد دوم فرهنگ تعاملی محیط محوری با ۵ مقوله و ۱۹زیر مقوله ، بعد سوم فرهنگ جهت محوری با ۳ مقوله و۱۱ زیر مقوله ، بعد چهارم فرهنگ سرآمدی و تعالی محوری با۲ مقوله و۱۳زیر مقوله و در نهایت بعد پنجم فرهنگ قانون محوری با ۴ مقوله و۱۲زیر مقوله شناسایی شده اند بر اساس ابعاد، مقوله های اصلی و زیر مقوله ها؛بتوان فرهنگ سازمانی جامعه مورد مطالعه را مورد سنجش ، اندازه گیری و مدیریت نمود

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

بهزاد بابایی

دانش آموخته دکتری مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران جنوب

ناصر میر سپاسی

استاد گروه مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات

ناصر آزاد

استادیار گروه مدیریت بازرگانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران جنوب

سمیه قجری

استادیار گروه مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد نراق

�ابایی، بهزاد و میرسپاسی، ناصر و آزاد، ناصر و قجری، سمیه،1402،طراحی الگوی فرهنگ سازمانی در سازمانهای حاکمیتی - میانداری (مورد مطالعه : وزارت کشور)،اولین همایش ملی پژوهش های نو پدید در حسابداری، مالی، مدیریت و اقتصاد با رویکرد توسعه اکوسیستم نوآوری،تهران

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات اولین همایش ملی پژوهش های نو پدید در حسابداری، مالی، مدیریت و اقتصاد با رویکرد توسعه اکوسیستم نوآوری8 آذر 1402 · تهران