تاثیر فناوری اطلاعات بر مدیریت کارکنان

چکیده مقاله

نقشی که فناوری اطلاعات در ارائه اطلاعات منابع انسانی و تسهیل فعالیت های آن دارد، این فناوری همچنین می تواند برای پشتیبانی از تغییر و توسعه سازمانی به کار رود این نوع پشتیبانی، پشتیبانی تحول آفرینی است فناوری اطلاعات در این شرایط بر مدیریت افراد تمرکز دارد این فناوری سلسله مراتب سازمانی را کنار می زند و می تواند فرایندهای اصلی و فرعی سازمان را هدایت کند به عبارت دیگر فناوری موجب پویایی فرایندهای جاری سازمان می گردد مدیریت منابع انسانی الکترونیک تحول آفرین عبارت است از: نوعی از فناوری اطلاعات که محدودیت های سلسله مراتب سازمانی را حذف می کند و تصمیم گیرندگان منابع انسانی را از درگیری های و تاثیرات بیروکراسی رها می سازد و به آن ها اجازه می دهد تا بر مسائل استراتژیک منابع انسانی تمرکز کنند

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

ایرج رسولی

کارشناسی حسابداری، شهرداری پالن

�سولی، ایرج،1403،تاثیر فناوری اطلاعات بر مدیریت کارکنان،چهارمین همایش بین المللی علوم سیاسی، مدیریت، اقتصاد و حسابداری،همدان

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات چهارمین همایش بین المللی علوم سیاسی، مدیریت، اقتصاد و حسابداری27 بهمن 1403 · همدان