نقش توانمندسازی کارکنان در بهبود عملکرد شغلی

چکیده مقاله

در دنیای رقابتی و متحول امروز، سازمان ها برای دستیابی به بهره وری بیشتر، کیفیت بالاتر خدمات و محصولات، و حفظ مزیت رقابتی، نیازمند نیروی انسانی توانمند، متعهد و باانگیزه هستند توانمندسازی کارکنان به عنوان یکی از رویکردهای نوین در مدیریت منابع انسانی، به فرایندی اشاره دارد که از طریق افزایش اختیار، مشارکت، شایستگی، خوداثربخشی و احساس معناداری در کار، زمینه رشد فردی و سازمانی را فراهم می سازد در این میان، عملکرد شغلی به عنوان یکی از مهم ترین شاخص های موفقیت کارکنان و سازمان، تحت تاثیر عوامل متعددی قرار دارد که توانمندسازی یکی از مهم ترین آن ها محسوب می شود هدف این مقاله بررسی نقش توانمندسازی کارکنان در بهبود عملکرد شغلی است در این مقاله، ابتدا مفهوم توانمندسازی کارکنان و ابعاد آن مورد بررسی قرار می گیرد، سپس مفهوم عملکرد شغلی و شاخص های آن تبیین می شود و در ادامه، رابطه میان توانمندسازی و عملکرد شغلی از منظر نظری و کاربردی تحلیل می گردد نتایج این بررسی نشان می دهد که توانمندسازی کارکنان از طریق افزایش انگیزش، تعهد، خلاقیت، مسئولیت پذیری، رضایت شغلی و مشارکت در تصمیم گیری، می تواند نقش موثری در ارتقای عملکرد شغلی ایفا کند همچنین سازمان هایی که به توانمندسازی کارکنان توجه بیشتری دارند، معمولا از سطح بالاتری از اثربخشی، نوآوری و بهره وری برخوردارند

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

امین سلطانی

کارشناسی ارشد رشته مدیریت دولتی گرایش تشکیلات و روشها ، واحد رفسنجان، دانشگاه آزاد اسلامی ،کرمان،ایران

�لطانی، امین،1404،نقش توانمندسازی کارکنان در بهبود عملکرد شغلی،پنجمین همایش بین المللی علوم سیاسی، مدیریت، اقتصاد و حسابداری،همدان

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات پنجمین همایش بین المللی علوم سیاسی، مدیریت، اقتصاد و حسابداری25 مرداد 1404 · همدان