تاثیر برنامه های آموزشی و توسعه حرفه ای بر کارایی کارکنان در مراکز بهداشت و درمان دولتی

چکیده مقاله

هدف این تحقیق بررسی تاثیر برنامه های آموزشی و توسعه حرفه ای بر کارایی کارکنان در مراکز بهداشت و درمان دولتی است روش تحقیق شامل یک مطالعه پیمایشی با نمونه گیری تصادفی از ۲۰۰ کارمند در مراکز بهداشت و درمان دولتی در شهر تهران بود داده های جمع آوری شده با استفاده از پرسش نامه های استاندارد و مصاحبه های نیمه ساختاریافته تحلیل شدند نتایج نشان داد که برنامه های آموزشی و توسعه حرفه ای تاثیر قابل توجهی بر افزایش مهارت ها و بهبود کارایی کارکنان دارند به طور خاص، ۷۵٪ از پاسخ دهندگان اظهار داشتند که پس از شرکت در دوره های آموزشی، احساس بهبود در توانایی های حرفه ای خود کرده اند همچنین، تجزیه و تحلیل داده ها نشان داد که میانگین کارایی کارکنان پس از شرکت در برنامه های توسعه حرفه ای به میزان ۲۰٪ افزایش یافته است در نتیجه گیری، پیشنهاد می شود که مدیران مراکز بهداشت و درمان دولتی به برنامه های آموزشی و توسعه حرفه ای توجه بیشتری داشته باشند تا از طریق افزایش مهارت ها و کارایی کارکنان، کیفیت خدمات ارائه شده به بیماران را بهبود بخشند

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

رامین امیدی

دانشجوی کارشناسی ارشد، دانشکده مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی ساوه ، ایران

مریم فلاح پور

کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، گروه مدیریت،دانشگاه ازاد اسلامی واحد اصفهان خوراسگان ، اصفهان، ایران

احسان افسری

استادیار، دانشکده مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی ساوه ، ایران

مریم حق شناس

کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، گروه مدیریت،دانشگاه ازاد اسلامی واحد اصفهان خوراسگان ، اصفهان، ایران

حسین هرندی امین

دکتری تخصصی مدیریت دولتی،گروه مدیریت، دانشگاه ازاد اسلامی واحد اصفهان خوراسگان ، اصفهان، ایران

فلاح پور، مریم و حق شناس، مریم و هرندی امین، حسین،1402،تاثیر برنامه های آموزشی و توسعه حرفه ای بر کارایی کارکنان در مراکز بهداشت و درمان دولتی،پانزدهمین کنفرانس بین المللی مدیریت، تجارت جهانی، اقتصاد، دارایی و علوم اجتماع�

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات پانزدهمین کنفرانس بین المللی مدیریت، تجارت جهانی، اقتصاد، دارایی و علوم اجتماعی30 بهمن 1402