شناخت عوامل تهدید کننده نظام اداری سالم منابع انسانی و پیشگیری از فساد اداری در مدیریت شهری نوین

چکیده مقاله

کارمندان بهترین دارایی هر سازمان هستند و تلاش برای ارتقا سلامتی کارمندان می تواند منجر به کار تیمی بهتر، افزایش بهره وری و کاهش مرخصی استعلاجی و حوادث محل کار را شود از یک سو یک محیط کار حمایتی و سالم به کارمندان کمک می کند تا سبک زندگی سالم و خوبی داشته باشند و از سویی دیگر وقتی کارمندان خوب باشند سلامت اداری یکی از خواستها و آرزوهای دیرینه جوامع مختلف بوده بطوری که نظام اداری یک ابزار توزیع عادلانه خدمت به عموم شهروندان باشد سلامت اداری به وضعی فراتر از اثر بخشی کوتاه مدت سازمان اشاره دارد سلامت نظام اداری مجموعه ای است ازخصایص نسبتا پایدار که انطباق با شرایط محیط، روحیه بالای نیروی کار، کفایت برای حل مشکلات، سرعت عمل و را به همراه دارد بر همین اساس هدف اصلی این مقاله شناخت عوامل تهدید کننده نظام اداری سالم منابع انسانی و پیشگیری از فساد اداری در مدیریت شهری نوین می باشد نتایج پژوهشها نشان می دهد عدم آشنائی کارکنان، تفاوت سطح حقوق و دستمزد، عدم آشنائی با مقررات، رسوم غلطی که به صورت عرف درآمده است، نداشتن نظام و عدم گرایش به نظام، نداشتن تخصص لازم، شاغل گرائی، فضای نامناسب در سازمان ها، شبکه های گسترده ارتباطی غیررسمی، ایجاد شغل های کاذب، دگرگونی های سریع اجتماعی، عدم اطلاع رسانی به موقع، همه و همه می توانند منابع تخلف محسوب شوند

نویسندگان

مریم السادات میراسمعیلی

فوق لیسانس جغرافیا و برنامه ریزی برنامه ریزی گردشگری ، دانشگاه تهران مرکز

میراسمعیلی، مریم السادات،1404،شناخت عوامل تهدید کننده نظام اداری سالم منابع انسانی و پیشگیری از فساد اداری در مدیریت شهری نوین،پنجمین همایش بین المللی وکالت، حقوق و علوم انسانی،همدان

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات پنجمین همایش بین المللی وکالت، حقوق و علوم انسانی17 مرداد 1404 · همدان