پیش بینی مدیریتی در توسعه پاداش انگیزشی و عاطفی در حفظ کارکنان شهرداری تهران

چکیده مقاله

ایجاد پاداش و حفظ انگیزه در کارکنان در محیط کار امری بسیار مهم است کارکنانی که در یک محیط کار خوشایند و مثبت کار می کنند، عملکرد بهتری دارند و دلبستگی شان به سازمان بیشتر است سیستم پاداش کارکنان یکی از ابزارهای مهم انگیزشی در سازمان هاست که باید از پیش بینی ها و برنامه های مدیران شهری باشد که برای تشویق کارکنان به عملکرد بهتر و باکیفیت تر استفاده می شود این سیستم می تواند به شکل های مختلفی مانند پاداش نقدی، غیرنقدی، حمایت از سلامت و رفاه کارکنان یا قدردانی و به رسمیت شناختن دستاوردها اجرا شود اجرای درست این سیستم باعث افزایش انگیزه، بهبود کیفیت کار، رضایت شغلی بیشتر، حضور موثر کارکنان و تکمیل سریع تر پروژه ها می شود هدف اصلی این مقاله پیش بینی مدیریتی در توسعه پاداش انگیزشی و عاطفی در حفظ کارکنان شهرداری تهران با روش توصیفی تحلیلی می باشد نتایج نشان می دهد ایجاد انگیزه در کارکنان برای موفقیت هر سازمانی ضروری است با این حال، توجه به این نکته ضروری است که محرک های انگیزشی، مختلف هستند و یک راهکار یا روش واحد انگیزشی برای همه افراد جواب نمی دهد به عنوان یک مدیر، درک نیازهای فردی هر کارمند و تنظیم استراتژی های انگیزشی متناسب با این نیازها بسیار مهم است یکی از اولین گام ها در ایجاد انگیزه در کارکنان، شناسایی و درک آن دسته از عواملی است که کارمندان را هدایت می کند

نویسندگان

مریم السادات میراسمعیلی

فوق لیسانس جغرافیا و برنامه ریزی برنامه ریزی گردشگری ، دانشگاه تهران مرکز

میراسمعیلی، مریم السادات،1404،پیش بینی مدیریتی در توسعه پاداش انگیزشی و عاطفی در حفظ کارکنان شهرداری تهران،پنجمین همایش بین المللی وکالت، حقوق و علوم انسانی،همدان

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات پنجمین همایش بین المللی وکالت، حقوق و علوم انسانی17 مرداد 1404 · همدان