چکیده مقاله
این پژوهش با عنوان تاثیر سبک های رهبری تحول آفرین و تبادلی براثربخشی مدیریت با توجه به نقش میانجی اخلاق کاری اسلامی به بررسی تاثیر این متغیر در میان کارکنان پرداخته است روش تحقیق در این پژوهش، توصیفی از نوع همبستگی است جامعه آماری مورد مطالعه در این تحقیق، کارکنان استانداری فارس در سال ۱۴۰۳ می باشند نمونه، ۱۲۳ نفر می باشند به صورت روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شده اند برای تجزیه و تحلیل از روش همبستگی پیرسون، رگرسیون خطی و چند متغیره به صورت همزمان استفاده شده است نتایج نشان می دهد که ابعاد سبک رهبری و نیز خود سبک رهبری بطور کلی بر اثر بخشی مدیریتی با در نظر گرفتن نقش میانجی اخلاق کاری اسلامی تاثیر مثبت، داشته است در نتیجه سبک های رهبری تحول آفرین و تبادلی بر اثر بخشی مدیریتی با توجه به نقش میانجی اخلاق کاری اسلامی تاثیر معناداری دارد و متغیر اخلاق کاری اسلامی نقش میانجی را ایفاد می کند رابطه معناداری همبستگی معناداری بین سبک رهبری و اخلاق کاری اسلامی در کل نمونه وجود دارد رابطه معناداری همبستگی معناداری بین ابعاد سبک رهبری به تفکیک با اخلاق کاری اسلامی وجود دارد رابطه معناداری همبستگی معناداری بین اخلاق کاری اسلامی و اثر بخشی مدیریتی وجود دارد
کلیدواژهها
نویسندگان
یاسین قائدی تبار
دانشجوی دکتری مدیریت دولتی
علی ظاهر حقیقی
مدیر اداری و مالی
علی ظاهر حقیقی
مدیر اداری و مالی
یاسین قائدی تبار
دانشجوی دکتری مدیریت دولتی
شیوه ارجاع
�قیقی، علی ظاهر و قائدی تبار، یاسین،1404،تاثیر سبک های رهبری تحول آفرین و تبادلی براثربخشی مدیریت با توجه به نقش میانجی اخلاق کاری اسلامی،هجدهمین کنفرانس بین المللی مدیریت، تجارت جهانی، اقتصاد، دارایی و علوم اجتماع�
ارائهشده در
مجموعه مقالات هجدهمین کنفرانس بین المللی مدیریت، تجارت جهانی، اقتصاد، دارایی و علوم اجتماعی31 اردیبهشت 1404