تاثیر شبکه های ارتباطی گسترده مبتنی بر روابط انگیزشی در عملکرد کارکنان

چکیده مقاله

پژوهش حاضر درصدد این است که تاثیر شبکه های ارتباطی گسترده مبتنی بر روابط انگیزشی در عملکرد کارکنان شهرداری شیراز را مورد بررسی قرار دهد تمامی عوامل اهداف عملکردی، تعهد به سازمان، اعتماد کارکنان، برخورد سازنده، رضایت شغلی، مهارت، استفاده از منابع و نوآوری شبکه های ارتباطی گسترده مبتنی بر روابط انگیزشی در عملکرد کارکنان به صورت معناداری تاثیرگذار بوده است جامعه آماری در این پژوهش مدیران و معاونان بخشهای شهرداری شیراز می باشند این پژوهش با انتخاب ۵۸ نفر به عنوان نمونه، اثربخشی شبکه های ارتباطی گسترده مبتنی بر روابط انگیزشی در عملکرد کارکنان را بررسی کرده و نتیجه گرفته است که این شبکه ها تاثیر مثبت و معناداری دارند

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

علی ظاهر حقیقی

مدیر اداری و مالی

سید علیرضا تابعی

کارشناس ارشد آمار

امیر ضیایی پور

دانشجوی دکتری مدیریت دولتی

یاسین قائدی تبار

دانشجوی دکتری مدیریت دولتی

�ابعی، سید علیرضا و ضیایی پور، امیر،1404،تاثیر شبکه های ارتباطی گسترده مبتنی بر روابط انگیزشی در عملکرد کارکنان،هجدهمین کنفرانس بین المللی مدیریت، تجارت جهانی، اقتصاد، دارایی و علوم اجتماع�

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات هجدهمین کنفرانس بین المللی مدیریت، تجارت جهانی، اقتصاد، دارایی و علوم اجتماعی31 اردیبهشت 1404