نقش فرهنگ سازمانی دیجیتال در ارتقای سلامت روان کارکنان: مطالعه موردی در شهرداری شیراز

چکیده مقاله

تحول دیجیتال در سال های اخیر موجب دگرگونی در ساختار، فرآیندها و فرهنگ سازمانی نهادهای خدمات رسان شهری شده است هدف این پژوهش، بررسی نقش فرهنگ سازمانی دیجیتال در ارتقای سلامت روان کارکنان شهرداری شیراز می باشد پژوهش حاضر از نظر هدف، کاربردی و از نظر ماهیت، توصیفی–همبستگی است جامعه آماری شامل کلیه کارکنان شهرداری شیراز در سال ۱۴۰۴ بوده و نمونه گیری به روش تصادفی ساده انجام شد داده ها از طریق پرسشنامه الکترونیکی گردآوری گردید و در مجموع، ۲۵۰ پرسشنامه معتبر در تحلیل نهایی مورد استفاده قرار گرفت برای سنجش فرهنگ سازمانی دیجیتال، از پرسشنامه محقق ساخته مبتنی بر مدل Westerman و همکاران ۲۰۱۴ شامل چهار مولفه رهبری دیجیتال، یادگیری فناورانه، شفافیت ارتباطی و حمایت از نوآوری استفاده شد سلامت روان نیز با استفاده از پرسشنامه سلامت عمومی GHQ ۱۲ ارزیابی گردید پایایی ابزارها با ضریب آلفای کرونباخ به ترتیب ۰٫۸۹ و ۰٫۸۶ تایید شد داده ها با بهره گیری از نرم افزار SPSS نسخه ۲۶ و آزمون های همبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه تحلیل شدند یافته ها نشان داد بین فرهنگ سازمانی دیجیتال و سلامت روان کارکنان رابطه ای مثبت و معنادار وجود دارد r=۰ ۵۸, p

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

مریم بالویی

استادیار گروه مدیریت، موسسه آموزش عالی فروردین، قائم شهر

ویدا طالبی

کارشناس ارتباطات شهرداری شیراز

حسین هاشم زاده وندی

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت مالی موسسه آموزش عالی فروردین، قائم شهر

فاطمه هاشم زاده

دانش آموخته کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی موسسه آموزش عالی فروردین، قائم شهر

�البی، ویدا،1404،نقش فرهنگ سازمانی دیجیتال در ارتقای سلامت روان کارکنان: مطالعه موردی در شهرداری شیراز،نوزدهمین کنفرانس بین المللی مدیریت، تجارت جهانی، اقتصاد، دارایی و علوم اجتماع�

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات نوزدهمین کنفرانس بین المللی مدیریت، تجارت جهانی، اقتصاد، دارایی و علوم اجتماعی15 آبان 1404