پیش بینی فضیلت سازمانی براساس عدالت سازمانی و جو سازمانی در مدارس متوسطه

چکیده مقاله

هدف اصلی این پژوهش شناسایی و پیش بینی فضیلت سازمانی براساس عدالت سازمانی و جو سازمانی در مدارس متوسطه شهرستان مریوان درسال تحصیلی ۱۴۰۱؛۱۴۰۲ بود پژوهش حاضر از لحاظ هدف کاربردی است از نظر دستهبندی پژوهشها برحسب نحوه گردآوری داده ها جزو پژوهشهای توصیفی پیمایشی از نوع همبستگی محسوب می گردد به منظور جمع آوری داده ها از سه پرسشنامه استاندارد فضیلت سازمانی کامرون و کازا ۲۰۱۴ ، عدالت سازمانی نیهوف و مورمن ۱۹۹۳ و جو سازمانی هالپین و کرافت ۱۹۹۵ استفاده گردید تجزیه و تحلیل داده های پژوهش با استفاده از آزمون رگرسیون چندگانه خطی انجام شد نتایج آزمون رگرسیون، مقادیرBeta و سطح معناداری آن نشان می دهد که متغیرهای عدالت سازمانی و جو سازمانی، فضیلت سازمانی راپیش بینی می کنند و در تغییرات آن نقش دارند و میزان Beta متغیرهای پیش بین عدالت سازمانی و جو سازمانی حاکی از آن است که سهم نسبی متغیرهای پیش بین نسبت به متغیر ملاک فضیلت سازمانی به ترتیب ۰/۵۵۸ و ۰/۳۴۳ می باشد همچنین سهم نسبی مولفه های عدالت سازمانی عدالت توزیعی، رویه ای و تعاملی بر فضیلت سازمانی به ترتیب ۰/۸۷۹ ، ۰/۱۷۵ و۰/۲۲۴ و سهم نسبی مولفه های جو سازمانی روحیه گروهی، مزاحمت، صمیمیت، علاقمندی، ملاحظه گری، فاصله گیری، نفوذ و پویایی و تاکید بر تولید بر فضیلت سازمانی به ترتیب ۰/۰۸۸ ، ۰/۲۵۳، ۰/۵۵۷، ۰/۰۹۸، ۰/۰۵۶، ۰/۳۴۱، ۰/۵۴۷ و۰/۴۷۶ است

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

مجید واحدی

استادیار گروه علوم تربیتی، دانشگاه پیام نور، تهران؛ ایران

نسترن چابکسوار

کارشناس ارشد علوم تربیتی، دانشگاه پیام نور، تهران؛ ایران

واحدی، مجید و چابکسوار، نسترن،1402،پیش بینی فضیلت سازمانی براساس عدالت سازمانی و جو سازمانی در مدارس متوسطه،شانزدهمین کنفرانس بین المللی روانشناسی،مشاوره و علوم تربیت�

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات شانزدهمین کنفرانس بین المللی روانشناسی،مشاوره و علوم تربیتی12 خرداد 1402