تاثیر مدیریت استراتژیک منابع انسانی در آموزش و پرورش

چکیده مقاله

پژوهش ها نشان می دهد که سازمانهایی که تاکید زیادی به دانش و سرمایه فکری دارند در قیاس با سایر سازمانها تمایل بیشتری به تغییر و نوآوری داشته و به دلیل وجود سرمایه فکری و کاربرد مدیریت دانش در این سازمانها یادگیری نیز بیشتر بوده که این خود علاوه برارائه راهکارهای جدید برای انجام امور به اجرای یک روش و سبک مدیریت استراتژیک موثر منابع انسانی در سازمان منجر خواهد شد هدف از پژوهش حاضر بررسی تحلیل روابط چندگانه مدیریت استراتژیک منابع انسانی با سازمانی درمدیریت برنامه ریزی آموزش و پرورش می باشد روش پژوهش از لحاظ هدف، کاربردی و از لحاظ گردآوری داده ها، توصیفی از نوع همبستگی می باشد براساس یافته های این پژوهش می توان گفت اگردر سازمانی به دانش و سرمایه فکری و نوآوری سازمانی نیروهای توجه شود با گرایش به رویکرد استراتژیک منابع انسانی می توان عملکرد سازمان را بهبود و ارتقاء بخشید

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

سیدمرتضی موسوی محب

استاد یار دانشگاه تهران، شمال

نگار فرهادی

دانشجوی مقطع کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد، واحد شیراز ، دانشگاه آزاد، ایران

راهله تجاره

دانشجوی مقطع کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد، واحد شیراز ، دانشگاه آزاد، ایران

فاطمه کوهی

دانشجوی مقطع کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد، واحد شیراز ، دانشگاه آزاد، ایران

موسوی محب، سیدمرتضی و فرهادی، نگار و تجاره، راهله و کوهی، فاطمه،1402،تاثیر مدیریت استراتژیک منابع انسانی در آموزش و پرورش،هفدهمین کنفرانس بین المللی روانشناسی، مشاوره و علوم تربیت�

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات هفدهمین کنفرانس بین المللی روانشناسی، مشاوره و علوم تربیتی20 مرداد 1402