رابطه فرهنگ سازمانی بارضایت شغلی و تعهد سازمانی کارکنان آموزش و پرورش

چکیده مقاله

هدف این پژوهش بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی با رضایت شغلی و تعهد سازمانی بود روش پژوهش توصیفی و از نظر داده کمی و از نظر ماهیت و نوع مطالعه همبستگی است، جامعه آماری این مطالعه را کلیه کارکنان منطقه ۹ آموزش و پرورش شهر تهران در سال ۱۴۰۰ ۱۴۰۱ تشکیل داده اند هحجم نمونه با استفاده از جدول مورگان ۳۳۳ نفر برآورد و از طریق روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند جهت جمع آوری داده از پرسشنامه فرهنگ سازمانی دنیسون ۲۰۰۰، پرسشنامه رضایت شغلی بریفیلد و روث ۱۹۵۱ و پرسشنامه تعهد سازمانی آلن و مایر ۱۹۹۸ بهره گرفته شد تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از روش های آماری توصیفی و استنباطی آزمون همبستگی و رگرسیون چند متغیره مستقل انجام گرفت نتایج آماری نشان داد که بین فرهنگ سازمانی با رضایت شغلی و تعهد سازمانی کارکنان آموزش پرورش رابطه مثبت وجود دارد فرهنگ سازمانی درگیر شدن با کار، سازگاری، انطباق پذیری و رسالت با رضایت شغلی کارکنان آموزش و پرورش رابطه مثبت دارد فرهنگ سازمانی با تعهد سازمانی کارکنان آموزش و پرورش رابطه مثبت دارد بین رضایت شغلی و تعهد سازمانی کارکنان آموزش و پرورش رابطه معنادار وجود دارد

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

سولماز خسته بند

کارشناس ارشد مدیریت آموزشی،واحد تهران جنوب،دانشگاه آزاد اسلامی،تهران،ایران

اشرف السادات حسینی میرصفی

استاد یار گروه علوم تربیتی،واحد تهران جنوب،دانشگاه آزاد اسلامی،تهران،ایران

�سته بند، سولماز و حسینی میرصفی، اشرف السادات،1402،رابطه فرهنگ سازمانی بارضایت شغلی و تعهد سازمانی کارکنان آموزش و پرورش،هفدهمین کنفرانس بین المللی روانشناسی، مشاوره و علوم تربیت�

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات هفدهمین کنفرانس بین المللی روانشناسی، مشاوره و علوم تربیتی20 مرداد 1402