الگوی استانداردسازی نظام جبران خدمات در شهرداری ها با رویکرد تعادل بین انگیزش کارکنان و محدودیت های بودجه ای

چکیده مقاله

نظام جبران خدمات در سازمان های عمومی مانند شهرداری ها، همواره با چالش تقابل میان نیاز به حفظ و انگیزه بخشی به نیروی انسانی متخصص و محدودیت های سخت گیرانه بودجه ای روبروست این مقاله با هدف ارائه یک الگوی استاندارد برای سازمان عمران شهرداری اصفهان تدوین شده است پژوهش حاضر با بررسی ابعاد مختلف جبران خدمات، تلاش دارد الگویی ارائه دهد که ضمن رعایت سقف های قانونی بودجه، بهره وری و رضایت شغلی را ارتقا بخشد روش تحقیق در این پژوهش ترکیبی از رویکردهای کیفی مطالعه اسنادی و مصاحبه با خبرگان و کمی تحلیل داده های آماری حقوق و دستمزد و مقایسه ای بررسی الگوهای موفق است یافته ها نشان می دهد که گذار از سیستم های سنتی به مدل های پرداخت مبتنی بر عملکرد Performance Based Pay با تاکید بر مزایای غیرنقدی، می تواند راهکاری کارآمد باشد نتایج نشان دهنده لزوم بازنگری در آیین نامه های مالی برای افزایش انعطاف پذیری در پرداخت های تشویقی است

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

حامد شیرانی

۱- مسئول حقوق و دستمزد سازمان عمران شهرداری اصفهان

حامد شیرانی

۱ مسئول حقوق و دستمزد سازمان عمران شهرداری اصفهان

�یرانی، حامد،1405،الگوی استانداردسازی نظام جبران خدمات در شهرداری ها با رویکرد تعادل بین انگیزش کارکنان و محدودیت های بودجه ای،سی و یکمین کنفرانس ملی مهندسی عمران، معماری و شهرسازی،شیروان

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات سی امین کنفرانس ملی مهندسی عمران، معماری و شهرسازی30 اردیبهشت 1405 · شیروان