نقش مدیریت دانش در توسعه منابع انسانی دانشگاه پیام نور ایلام

چکیده مقاله

هدف این پژوهش مطالعه تاثیر مدیریت دانش بر توسعه منابع انسانی در دانشگاه پیام نور استان ایلام جهت ارایه پیشنهادات کاربردی برای افزایش سطح توانمندیهای سرمایه انسانی از مجرای استقرار نظام مدیریت دانش بوده است با پیروی از فلسلفهی اثبات باوری، رویکرد قیاسیکمی و روش پیمایش، از پر سشنامه مشتمل بر 44 پرسش جهت گردآوری داده ها استفاده شده است روایی و پایایی پرسشنامه از طریق انتخاب ضریب آلفای کرونباخ 0/91 تایید شده است جامعه آماری شامل کارکنان دانشگاه به تعداد 150 نفر بود که به روش تصادفی ساده و به حجم 108نمونه انتخاب شده اند نرمال بودن داده ها از مجرای آزمون کولموگروف اسمیرنوف و روابط بین متغیرها و برازش مدل مفهومی پژوهش از طریق آزمون همبستگی پیرسون و آزمون معادلات ساختاری تایید شدند در نهایت با توجه به ضریب همبستگی 0/857 و بارعلمی 0/65مشخص شد که مدیریت دانش در توسعه منابع انسانی نقش معناداری دارد همچنین مشخص شد که شناسایی، کسب، توسعه و تسهیم دانش بر توسعه دانشی، نگرشی، رفتاری و مهارتی سرمایه انسانی موثر است در نتیجه یکی از نتایج مورد انتظار از توسعه نظام مدیریت دانش میتواند توسعه سرمایه انسانی در تمامی ابعاد باشد همچنین، میتوان نتیجه گرفت که یکی از ابزارهای توسعه منابع انسانی استقرار نظام مدیریت دانش است

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

هادی وحیدیان

کارشناس ارشدمهندسی فناوری اطلاعات دانشگاه پیام نور

وحیدیان، هادی،1396،نقش مدیریت دانش در توسعه منابع انسانی دانشگاه پیام نور ایلام،پنجمین کنفرانس بین المللی مهندسی برق و کامپیوتر با تاکید بر دانش بومی،تهران

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات پنجمین کنفرانس بین المللی مهندسی برق و کامپیوتر با تاکید بر دانش بومی19 بهمن 1396 · تهران