حکمرانی انعطاف پذیر در مدیریت منابع انسانی و تاثیر آن بر انعطاف پذیری شغلی و رضایت کارمندی

چکیده مقاله

در عصر تحول دیجیتال و تغییرات سریع محیط کاری، سازمان ها با نیاز فزاینده ای به انعطاف پذیری در مدیریت منابع انسانی مواجه هستند این پژوهش به بررسی تاثیر حکمرانی انعطاف پذیر، شامل سیاست هایی نظیر کار هیبریدی، ساعات کاری شناور و مرخصی انعطاف پذیر، بر انعطاف پذیری شغلی کارکنان و در نهایت رضایت کارمندی می پردازد مدل پژوهش با هدف تحلیل روابط میان این متغیرها و ارزیابی نقش میانجی انعطاف پذیری شغلی طراحی شده است داده ها از طریق پرسشنامه جمع آوری شده و با استفاده از روش های تحلیل آماری توصیفی، همبستگی و مدل سازی معادلات ساختاری SEM تحلیل می شوند نتایج مورد انتظار پژوهش نشان می دهد که سیاست های انعطاف پذیر می توانند انعطاف پذیری شغلی کارکنان را افزایش داده و رضایت شغلی آنان را بهبود بخشند، که پیامدهای عملیاتی مهمی برای مدیران منابع انسانی دارد

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

مهدی رجبی

دانشجوی کارشناسی ارشد ،گروه مدیریت دولتی ، دانشگاه ازاد اسلامی ، علی ابادکتول ، ایران

اسحاق کوثری

دکتری ،گروه مدیریت ،دانشگاه آزاد اسلامی، علی آبادکتول، ایران

�جبی، مهدی و کوثری، اسحاق،1404،حکمرانی انعطاف پذیر در مدیریت منابع انسانی و تاثیر آن بر انعطاف پذیری شغلی و رضایت کارمندی،پنجمین همایش بین المللی علوم سیاسی، مدیریت، اقتصاد و حسابداری،همدان

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات پنجمین همایش بین المللی علوم سیاسی، مدیریت، اقتصاد و حسابداری25 مرداد 1404 · همدان