طراحی و آزمون مدل اثر «چابکی منابع انسانی» بر عملکرد سازمانی با نقش میانجی تعهد سازمانی

چکیده مقاله

در محیط رقابتی و متغیر امروز، سازمان ها برای بقا و رشد نیازمند آن هستند که علاوه بر برخورداری از منابع انسانی توانمند، از درجه بالایی از چابکی در مدیریت این منابع نیز بهره مند باشند چابکی منابع انسانی به توانایی سازمان در جذب، توسعه، به کارگیری و حفظ نیروی انسانی به گونه ای اشاره دارد که بتواند در برابر تغییرات محیطی، نیازهای بازار، تحولات فناوری و الزامات رقابتی، سریع، انعطاف پذیر و اثربخش واکنش نشان دهد در این میان، عملکرد سازمانی به عنوان یکی از مهم ترین شاخص های موفقیت سازمان ها، از متغیرهایی است که می تواند تحت تاثیر مستقیم و غیرمستقیم چابکی منابع انسانی قرار گیرد همچنین تعهد سازمانی کارکنان به عنوان یک متغیر روان شناختی و رفتاری، می تواند در این رابطه نقش میانجی ایفا کند؛ به این معنا که چابکی منابع انسانی از طریق افزایش تعلق، وفاداری و درگیری ذهنی کارکنان، منجر به ارتقای عملکرد سازمانی شود هدف این مقاله، طراحی و آزمون یک مدل مفهومی برای تبیین اثر چابکی منابع انسانی بر عملکرد سازمانی با نقش میانجی تعهد سازمانی در شرکت های خدماتی و تولیدی است مقاله حاضر از نظر هدف، کاربردی و از نظر روش، توصیفی تحلیلی است و با بهره گیری از مبانی نظری و پیشینه پژوهش، ابعاد اصلی متغیرها و روابط میان آن ها بررسی می شود نتایج تحلیل نظری نشان می دهد که چابکی منابع انسانی از طریق انعطاف پذیری، سرعت واکنش، یادگیری مستمر، توانمندسازی و سازگاری، می تواند هم به طور مستقیم عملکرد سازمانی را بهبود بخشد و هم از طریق تقویت تعهد سازمانی، اثر عمیق تری بر شاخص های عملکردی بر جای گذارد

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

امین سلطانی

کارشناسی ارشد رشته مدیریت دولتی گرایش تشکیلات و روشها ، واحد رفسنجان، دانشگاه آزاد اسلامی ،کرمان،ایران

�لطانی، امین،1404،طراحی و آزمون مدل اثر «چابکی منابع انسانی» بر عملکرد سازمانی با نقش میانجی تعهد سازمانی،پنجمین همایش بین المللی علوم سیاسی، مدیریت، اقتصاد و حسابداری،همدان

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات پنجمین همایش بین المللی علوم سیاسی، مدیریت، اقتصاد و حسابداری25 مرداد 1404 · همدان