مدیریت منابع انسانی: از کارکردهای سنتی تا نقش استراتژیک در عصر دیجیتال

چکیده مقاله

مدیریت منابع انسانی به عنوان یکی از حیاتی ترین حوزه های مدیریت در سازمان های مدرن، تحولی شگرف را از یک واحد اداری و پشتیبان به یک شریک استراتژیک کسب وکار تجربه کرده است این مقاله به بررسی سیر تکاملی، کارکردهای کلیدی، چالش های نوین و نقش آینده ی منابع انسانی می پردازد با استفاده از مرور ادبیات، این پژوهش نشان می دهد که چگونه تحولات فناوری، جهانی شدن و تغییر انتظارات نیروی کار، ماهیت سنتی HR را دگرگون ساخته و آن را به عاملی کلیدی در خلق مزیت رقابتی پایدار تبدیل کرده است در نهایت، مقاله بر این نکته تاکید می ورزد که موفقیت سازمان ها در گرو سرمایه گذاری بر سرمایه انسانی و یکپارچه سازی استراتژی های منابع انسانی با اهداف کلان کسب وکار است

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

سحر صمدی

کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، شهرداری زاهدان

�مدی، سحر،1404،مدیریت منابع انسانی: از کارکردهای سنتی تا نقش استراتژیک در عصر دیجیتال،پنجمین همایش بین المللی علوم سیاسی، مدیریت، اقتصاد و حسابداری،همدان

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات پنجمین همایش بین المللی علوم سیاسی، مدیریت، اقتصاد و حسابداری25 مرداد 1404 · همدان