بررسی رابطه مدیریت دانش، نوآوری و عملکرد سازمانی

چکیده مقاله

امروزه دانش به عنوان دارایی رقابتی کلیدی و ارزشمندی شناخته شده که مبنای رشد پایدار و رمز حفظ مزیت رقابتیماندگار یک سازمان به شمار می رود فرآیند نوآوری شدیدا به دانش وابسته بوده و مدیریت دانش و سرمایه انسانی بایدعنوان یک عامل اساسی در هر نوع تجارتی مدنظر قرار گیرد مدیریت دانش و نوآوری هر دو می توانند برای سازمانخلق ارزش کرده و عملکرد سازمانی را بهبود بخشند شناخت رابطه بین مدیریت دانش و نوآوری و تاثیر آن بر عملکردسازمانی می تواند تضمین کننده رشد، کارایی و اثر بخشی بالاتر بوده و نهایتا رشد اقتصادی کشور را به دنبال داشتهباشد یک سازمان با مدیریت دانش از منابع خود به صورت کاراتر استفاده نموده و در نتیجه نوآورتر بوده و عملکردبهتری خواهد داشت هدف از مقاله حاضر بررسی این رابطه و چگونگی تاثیر این متغیرها بر یکدیگر می باشد تا بااستفاده از این شناخت بتوانیم عملکرد بهتری داشته باشیم مقاله حاضر در ابتدا مدیریت دانش با نوآوری و سپس رابطهاین دو عامل و عملکرد سازمانی تبیین می گردد

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

فریدون مقدس نژاد

دانشیاردانشکده عمران و محیط زیست , دانشگاه صنعتی امیرکبیر

خاتم لیلی خمر

کارشناس ارشد مدیریت فناوری اطلاعات دانشگاه سیستان و بلوچستان

احمد حداد

دانشجوی کارشناسی ارشدعمران-راه و ترابری , دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات شاهرود

حامد خمر

کارشناس ارشد مدیریت فناوری اطلاعات دانشگاه سیستان و بلوچستان

سجاد خمری

دانشجوی کارشناسی آموزش زیست شناسی دانشگاه فرهنگیان پردیس شهیدمطهری زاهدان

لیلی خمر، خاتم و خمر، حامد و خمری، سجاد،1402،بررسی رابطه مدیریت دانش، نوآوری و عملکرد سازمانی،سومین همایش بین المللی پژوهش های شاخص در مدیریت، حسابداری، بانکداری و اقتصاد،مشهد

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات سومین همایش بین المللی پژوهش های شاخص در مدیریت، حسابداری، بانکداری و اقتصاد1 شهریور 1402 · مشهد