تاثیر رهبری اخلاقی بر رضایت شغلی و تعهدسازمانی کارکنان (بررسی نقش توانمندسازی روانشناختی)

چکیده مقاله

امروزه، یکی از نگرش ها و سبک های نوین رهبری که در جهت تحقق این اهداف مورد توجه بسیاری از محققان و تصمیم گیرندگان ارشد سازمان ها قرار گرفته است، نگرش رهبری اخلاقی است رهبری اخلاقی،نمایش رفتار مناسب رهبر از طریق اقدامات شخصی، روابط بین فردی و ترویج این رفتار در میان پیروان از طریق ارتباط دوطرفه است مدیران معمولی در اغلب اوقات از قدرت جایگاه خود استفاده کرده و انتظاردارند که کارکنان بی چون و چرا پیرو دستورات آنان باشند این در حالی است که رهبران اخلاقی کارها را به نحوی مدیریت میکنند که علاوه بر وجود جو اخلاقی و عاطفی مناسب در سازمان، اهداف سازمان نیزبرآورده میگردد بنابراین، هدف از پژوهش بررسی تاثیر رهبری اخلاقی بر تعهدسازمانی و رضایت شغلی و مشاهده نقش میانجی توانمندسازی روانشناختی است جامعه آماری پژوهش کارکنان اداره پست شهر تهران هستند تعداد ۲۶۵ نفر به عنوان نمونه آماری بررسی شد پژوهش از نظر هدف کاربردی و از لحاظ نحوه گردآوری اطلاعات توصیفی میباشد این نمونه با استفاده از روش نمونه گیری داوطلبانه، از بین کارکنان انتخاب گردید ابزار جمع آوری داده پرسشنامه بود و روایی آن نیز با توجه روایی واگرا و روایی همگرا مورد تایید قرار گرفت و پایایی با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ و پایایی ترکیبی تایید شد پس از نرمال بودن داده ها، فرضیه های پژوهش با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون و مدل معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزار SPSS۲۵ و AMOS۲۴ بررسی شد نتایج آزمون فرضیه های پژوهش نشان میدهد که رهبری اخلاقی تاثیر مثبت و معناداری بر تعهد سازمانی، رضایت شغلی و توانمندسازی روانشناختی دارد، توانمندسازی روانشناختی تاثیر مثبت و معناداری بر تعهد سازمانی و رضایت شغلی دارد همچنین نقش میانجی توانمندسازی روانشناختی در تاثیر رهبری اخلاقی بر تعهد سازمانی و رضایت شغلی تایید شد

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

فریدون مقدس نژاد

دانشیاردانشکده عمران و محیط زیست , دانشگاه صنعتی امیرکبیر

روح اله نوری

دانشیار، گروه مدیریت منابع انسانی، دانشکده مدیریت، دانشگاه خوارزمی، تهران، ایران

احمد حداد

دانشجوی کارشناسی ارشدعمران-راه و ترابری , دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات شاهرود

سعید آدینه وند

دانشجوی دکتری مدیریت دولتی، گروه مدیریت، دانشکده مدیریت، دانشگاه خوارزمی، تهران، ایران

نوری، روح اله و آدینه وند، سعید،1403،تاثیر رهبری اخلاقی بر رضایت شغلی و تعهدسازمانی کارکنان (بررسی نقش توانمندسازی روانشناختی)،هشتمین همایش بین المللی پژوهش های شاخص در مدیریت، حسابداری، بانکداری و اقتصاد،مشهد

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات هشتمین همایش بین المللی پژوهش های شاخص در مدیریت، حسابداری، بانکداری و اقتصاد3 آذر 1403 · مشهد