نقش رهبری دیجیتال در موفقیت تحول دیجیتال و ارتقای چابکی سازمانی در سازمانهای ایرانی

چکیده مقاله

ظهور فناوری های نوین و گسترش محیط های رقابتی، پویا سازمان ها را ناگزیر به حرکت به سمت تحول دیجیتال کرده است در این میان رهبری دیجیتال به عنوان یکی از عوامل کلیدی موفقیت تحول دیجیتال و ارتقای چابکی سازمانی مطرح می شود هدف این پژوهش، تبیین نقش رهبری دیجیتال در موفقیت تحول دیجیتال و بررسی تاثیر آن بر چابکی سازمانی در سازمان های ایرانی است این پژوهش به روش توصیفی تحلیلی و بر مبنای مطالعات کتابخانه ای انجام شده و با مرور ادبیات نظری و پژوهش های داخلی و خارجی یک مدل مفهومی پیشنهادی ارائه می کند یافته ها نشان می دهد رهبران دیجیتال با برخورداری از شایستگی های فناورانه، چشم انداز دیجیتال محور، حمایت از نوآوری و توانمندسازی کارکنان می توانند زمینه پذیرش و استقرار فناوری های نو، اصلاح فرآیندها و توسعه فرهنگ دیجیتال را فراهم کنند و در نتیجه موفقیت تحول دیجیتال و چابکی سازمانی را افزایش دهند در پایان پیشنهادهایی برای مدیران و سیاست گذاران به منظور توسعه رهبری دیجیتال در سازمان های ایرانی ارائه شده است

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

طیبه نجفی

کارشناشی ارشد علوم قرآن و حدیث

آراد روشندل توانا

دانشجوی ارشد مدیریت مالی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد لاهیجان، گیلان، ایران

فهیمه نجفی

کارشناسی ارشد ادبیات فارسی

�وشندل توانا، آراد،1405،نقش رهبری دیجیتال در موفقیت تحول دیجیتال و ارتقای چابکی سازمانی در سازمانهای ایرانی،دوازدهمین همایش بین المللی پژوهش های شاخص در مدیریت، حسابداری، بانکداری و اقتصاد،مشهد

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات دوازدهمین همایش بین المللی پژوهش های شاخص در مدیریت، حسابداری، بانکداری و اقتصاد20 اردیبهشت 1405 · مشهد