چکیده مقاله
این پژوهش به بررسی نقش مدیریت استعدادها در افزایش بازده سرمایه گذاری شهری می پردازد و بر این فرض استوار است که ظرفیت های انسانی و سازمانی یکی از عوامل بنیادی در موفقیت پروژه ها و برنامه های سرمایه گذاری شهری به شمار می آیند مسئله اصلی آن است که علیرغم تاکید گسترده بر شاخص های مالی و فنی در تحلیل بازده پروژه های شهری سهم مدیریت استعدادها و تاثیر آن بر کارایی، نوآوری و کیفیت اجرای پروژه ها کمتر مورد توجه قرار گرفته است هدف پژوهش تبیین سازوکارهایی است که از طریق آنها مدیریت استعداد می تواند به بهبود فرآیندهای برنامه ریزی، طراحی، اجرا و ارزیابی پروژه های شهری منجر شده و در نهایت بازده سرمایه گذاری را افزایش دهد روش پژوهش مبتنی بر تحلیل نظری و مرور نظام مند ادبیات در حوزه سرمایه گذاری شهری، مدیریت استعداد و حکمرانی شهری است و از رهگذر تلفیق مفاهیم کلیدی مدل مفهومی پیشنهادی ارائه می شود یافته های نظری نشان می دهد که مدیریت موثر استعدادها از طریق ارتقای کیفیت مدیریت پروژه، تقویت نوآوری، بهبود هماهنگی میان ذی نفعان و افزایش شفافیت و پاسخگویی، می تواند نقش مهمی در کاهش ریسک ها، افزایش کارایی و ارتقای اثربخشی سرمایه گذاری شهری داشته باشد نتیجه گیری پژوهش بیان می کند که نهادهای مدیریت شهری برای دستیابی به بازده پایدار و چندبعدی سرمایه گذاری ناگزیر از تمرکز بر توسعه و نگهداشت استعدادهای انسانی هستند و اتخاذ رویکردی برنامه ریزی شده در این حوزه می تواند زمینه ساز بهبود عملکرد و تحقق اهداف توسعه شهری باشد
کلیدواژهها
نویسندگان
طیبه نجفی
کارشناشی ارشد علوم قرآن و حدیث
مهشید فیروزبخت
دانشجوی دکتری متابع انسانی، گروه مدیریت واحد تهران شمال دانشگاه آزاد اسلامی تهران ایران
داوود بذرافشان
دانشجوی دکتری اقتصاد پولی گروه علوم اقتصادی واحد ابهر دانشگاه آزاد اسلامی، ابهر، ایران
فهیمه نجفی
کارشناسی ارشد ادبیات فارسی
شیوه ارجاع
فیروزبخت، مهشید و بذرافشان، داوود،1405،نقش مدیریت استعدادها در افزایش بازده سرمایه گذاری شهری (ROI) سرمایه گذاری شهری رویکردی تحلیلی - نظری،دوازدهمین همایش بین المللی پژوهش های شاخص در مدیریت، حسابداری، بانکداری و اقتصاد،مشهد
ارائهشده در
مجموعه مقالات دوازدهمین همایش بین المللی پژوهش های شاخص در مدیریت، حسابداری، بانکداری و اقتصاد20 اردیبهشت 1405 · مشهد