بررسی ویژگیهای شخصیتی و اشتیاق شغلی در میان کارکنان معدنی و صنعتی گهر زمین

چکیده مقاله

این پژوهش به بررسی رابطه میان ویژگیهای شخصیتی و اشتیاق شغلی در میان کارکنان شرکت معدنی و صنعتی گهر زمین می پردازد هدف اصلی، مطالعه تحلیل تاثیر ابعاد شخصیتی مانند برون گرایی، توافق پذیری، وظیفه شناسی، ثبات هیجانی و گشودگی به تجربه بر میزان اشتیاق شغلی کارکنان است روش تحقیق از نوع توصیفی – همبستگی بوده و نتایج نشان داد که برخی ابعاد شخصیت به ویژه وظیفه شناسی و برون گرایی، ارتباط مثبت و معنی داری با اشتیاق شغلی دارند و می توانند پیش بینی کننده رفتارهای انگیزشی کارکنان باشند یافته ها حاکی از آن است که شناخت و توجه به ویژگیهای شخصیتی کارکنان می تواند به بهبود انگیزه، رضایت شغلی و بهره وری سازمانی منجر شود

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

حمید قرائی خضری

فارغ التحصیل کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گرایش بودجه و مالیه عمومی دانشگاه آزاد اسلامی واحد سیرجان، کرمان

قرائی خضری، حمید،1404،بررسی ویژگیهای شخصیتی و اشتیاق شغلی در میان کارکنان معدنی و صنعتی گهر زمین،سیزدهمین همایش بین المللی مدیریت، حسابداری و اقتصاد در توسعه پایدار،مشهد

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات سیزدهمین همایش بین المللی مدیریت، حسابداری و اقتصاد در توسعه پایدار16 آذر 1404 · مشهد