بررسی تاثیر مهندسی سیستم منابع انسانی و تاثیر آن بر بهره وری منابع انسانی

چکیده مقاله

هدف این مقاله بررسی تاثیر مهندسی سیستم منابع انسانی بر بهره وری منابع انسانی می باشد در چارچوب یک کارخانه تولیدی کارخانه کابلسازی ایران روش پژوهش بر اساس هدف کاربردی است در این تحقیق سیستم منابع انسانی شامل ۱ ایجاد توافقنامه عملکردی ۲ فرهنگ سازمانی ۳ انگیزش کارکنان ۴ امید آفرینی ۵ ایجاد معنویت و همچنین بهره وری منابع انسانی شامل ۱ افزایش میزان تولید ۲ کاهش زمان تولید ۳ کاهش میزان ضایعات ۴ کاهش خرابی های دستگاه ها ۵ مصرف مواد اولیه ۶ دوباره کاری ها ۷ میزان تنش های کاری شناسایی و طراحی و مورد تحلیل و بررسی قرار گرفت و درنهایت فرض اصلی پژوهش یعنی مهندسی سیستم منابع انسانی بر بهره وری منابع انسانی موثر است مورد تایید قرار می گیرد

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

آرمین کاکایی نژاد

فوق دکترا مدیریت کسب و کار، دانشگاه علامه طباطبایی

هژیر رحمانداد

دکترا مدیریت گرایش پویایی سیستم ها، دانشگاه MIT آمریکا

الیزابت منزی

دکترا مهندسی صنایع، دانشگاه Harvard آمریکا

ربرت کلولی

کارشناس ارشد مهندسی مدیریت، کارخانه BMW آلمان

آمیشا خیمانی

کارشناسی ارشد مهندسی صنایع، شرکت Apple آمریکا

بهزاد ابوالعلایی

دکترا مدیریت منابع انسانی، دانشگاه تهران

کاکایی نژاد، آرمین و رحمانداد، هژیر و منزی، الیزابت و کلولی، ربرت و خیمانی، آمیشا و ابوالعلایی، بهزاد،1404،بررسی تاثیر مهندسی سیستم منابع انسانی و تاثیر آن بر بهره وری منابع انسانی،اولین کنفرانس بین المللی افق های نوین در مدیریت، تجارت، اقتصاد و علوم انسان�

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات اولین کنفرانس بین المللی افق های نوین در مدیریت، تجارت، اقتصاد و علوم انسانی10 آذر 1404