تاثیر سازوکار حاکمیت شرکتی بر مدیریت منابع انسانی و نقش آن در ارتقاء شاخص های منابع انسانی در شرایط بحران مالی

چکیده مقاله

هدف این مطالعه بررسی تاثیر سازوکارهای حاکمیت شرکتی بر عملکرد مدیریت منابع انسانی در شرایط بحران مالی است پژوهش حاضر بر اساس مرور نظام مند ادبیات و تحلیل داده های تجربی انجام شده است داده ها از ۳۷ شرکت فعال در بازارهای مالی در بازه زمانی ۲۰۱۳–۲۰۲۳ گردآوری شد و شاخص های کلیدی حاکمیت شرکتی شامل ترکیب هیئت مدیره، استقلال و اندازه هیئت مدیره، ساختار مالکیت و سیاست های جبران خدمت مدیران ارشد بود در بخش منابع انسانی، متغیرهایی نظیر جذب و گزینش، آموزش و توسعه، مدیریت عملکرد، پاداش و انگیزش کارکنان مورد بررسی قرار گرفت تحلیل داده ها با استفاده از همبستگی پیرسون، رگرسیون خطی چندگانه و شاخص های پایایی کرونباخ انجام شد نتایج نشان داد که استقلال هیئت مدیره و شفافیت گزارش دهی بیشترین اثر مثبت را بر تعهد سازمانی و عملکرد منابع انسانی دارند همچنین، در زمان بحران مالی، همگرایی میان حاکمیت شرکتی و سیاست های مدیریت منابع انسانی HRM به افزایش رضایت کارکنان و کاهش ریسک عملیاتی کمک می کند یافته ها نشان می دهند که ترکیب صحیح ساختار مدیریتی و سیاست های منابع انسانی می تواند به کاهش اثرات منفی بحران های مالی بر سازمان ها منجر شود این مطالعه شکاف های پژوهشی موجود را شناسایی کرده و مسیرهای آتی تحقیقات برای تلفیق سیاستهای مدیریت منابع انسانی HRM و حاکمیت شرکتی CG در شرایط پرریسک مالی را ارائه می دهد

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

اکرم کمالی

کارشناس ارشد مهندسی مالی و مدیریت ریسک

ناصر ایزدی نیا

دانشیار گروه حسابداری دانشکده اقتصاد، دانشگاه اصفهان

کمالی، اکرم و ایزدی نیا، ناصر،1404،تاثیر سازوکار حاکمیت شرکتی بر مدیریت منابع انسانی و نقش آن در ارتقاء شاخص های منابع انسانی در شرایط بحران مالی،دوازدهمین همایش ملی تحقیقات میان رشته ای در علوم مهندسی و مدیریت،تهران

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات دوازدهمین همایش ملی تحقیقات میان رشته ای در علوم مهندسی و مدیریت30 آبان 1404 · تهران