بررسی تاثیر چابکی سازمان با رضایت شغلی کارکنان

چکیده مقاله

هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه چابکی سازمانی با رضایت شغلی کارکنان سازمان سیما، منظر و فضای سبز شهری شیراز بود روش پژوهش توصیفی همبستگی بود جامعه آماری این تحقیق تمامی کارکنان سازمان سیما، منظر و فضای سبز شهری شیراز در سال ۳۰۴۱ بود برای انتخاب نمونه آماری به شیوه تصادفی ساده ۵۵ نفر انتخاب شدند و برای مشارکت در تحقیق از آنان دعوت به عمل آمد برای جمع آوری داده ها و پرسش نامه های رضایت شغلی مینه سوتا و چابکی سازمانی اسپایدرز به کار رفت برای تجزیه و تحلیل داده ها از روش های آمار توصیفی و آزمون همبستگی و تحلیل رگرسیون استفاده شد نتایج پژوهش نشان داد که بین چابکی سازمانی با رضایت شغلی کارکنان رابطه مثبت و معناداری وجود دارد همچنین متغیرهای چابکی سازمانی قادرند تغییرات متغیر ملاک رضایت از شغل را در کارکنان پیش بینی کنند در کنار فراهم ساختن امکانات و تامین نیازها با آموزش و افزایش چابکی، رضایت شغلی آنان را افزایش داد

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

محمدحسن شهریور

کارشناس ارشد مدیریت شهری، سازمان سیما، منظر و فضای سبز شهری شهرداری شیراز

�هریور، محمدحسن،1403،بررسی تاثیر چابکی سازمان با رضایت شغلی کارکنان،یازدهمین همایش بین المللی مدیریت، حسابداری و اقتصاد در توسعه پایدار،مشهد

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات یازدهمین همایش بین المللی مدیریت، حسابداری و اقتصاد در توسعه پایدار1 اسفند 1403 · مشهد